Im St. Lukas-Krankenhaus in Kelheim brodelt es! Die rund 700.000 Beschäftigten in den Caritas-Einrichtungen fordern laut einer aktuellen Pressemitteilung von der „Arbeitsrechtlichen Kommission des Deutschen Caritasverbandes“ eine Gehaltserhöhung von satten acht Prozent. Diese Forderung betrifft auch die Mitarbeiter des Kelheimer Krankenhauses, die unter Caritas-Verträgen arbeiten. Die Mitarbeiterseite hat sich den Verhandlungszielen der Gewerkschaft Ver.di angeschlossen, die für den öffentlichen Dienst ähnliche Forderungen stellt, wie [Mittelbayerische](https://www.mittelbayerische.de/lokales/landkreis-kelheim/caritas-tarifrunde-mehr-geld-fuer-das-personal-am-st-lukas-krankenhaus-kelheim-17386340?womort=Kelheim) berichtet.
Die Verhandlungen sind nicht nur ein Kampf um mehr Geld, sondern auch um bessere Arbeitsbedingungen. Neben der Gehaltserhöhung fordern die Beschäftigten zusätzliche freie Tage – insgesamt drei, um die steigende Arbeitsbelastung zu kompensieren. Auch der Zugang zur Altersteilzeit soll verbessert werden, und für Wechselschichten sollen bezahlte Pausen eingeführt werden. Die rund 49.000 Auszubildenden und Praktikanten sollen zudem 200 Euro mehr im Monat erhalten. Diese Forderungen sind ein klarer Appell an die Verantwortlichen, die Arbeitsbedingungen in den Caritas-Einrichtungen zu verbessern.
Ein starkes Zeichen der Solidarität
Die „Mitarbeiterseite“ vertritt die Interessen der Beschäftigten, während die „Dienstgeberseite“ in gleicher Zahl gegenüber sitzt. Das Ergebnis dieser Verhandlungen wird im Tarifwerk „AVR Caritas“ festgehalten. Die Tarifrunde 2025 betrifft alle Beschäftigtengruppen, mit Ausnahme der Ärzteschaft und der Lehrkräfte. Dies zeigt, wie wichtig es ist, dass die Stimmen der Mitarbeiter gehört werden, um die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen zu verbessern.
Die Forderungen sind nicht nur eine Reaktion auf die aktuelle Situation, sondern auch ein Zeichen der Solidarität unter den Beschäftigten. Die steigenden Anforderungen im Gesundheitswesen erfordern eine angemessene Entlohnung und bessere Arbeitsbedingungen. Die Beschäftigten im St. Lukas-Krankenhaus sind bereit, für ihre Rechte zu kämpfen und zeigen damit, dass sie sich nicht einfach mit der aktuellen Situation abfinden wollen.
Die Zukunft der Caritas-Einrichtungen
Die Verhandlungen sind in vollem Gange, und die Ergebnisse werden mit Spannung erwartet. Die Forderungen nach mehr Gehalt und besseren Arbeitsbedingungen sind nicht nur für die Mitarbeiter des St. Lukas-Krankenhauses von Bedeutung, sondern für alle Caritas-Einrichtungen in Deutschland. Die Mitarbeiterseite hofft, dass die Dienstgeberseite die Ernsthaftigkeit der Situation erkennt und bereit ist, auf die Forderungen einzugehen, um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Wie [Mittelbayerische](https://www.mittelbayerische.de/lokales/landkreis-kelheim/caritas-tarifrunde-mehr-geld-fuer-das-personal-am-st-lukas-krankenhaus-kelheim-17386340?womort=Kelheim) berichtet, sind die Verhandlungen ein entscheidender Schritt in Richtung einer gerechteren Entlohnung und besseren Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten. Die kommenden Wochen werden zeigen, ob die Verantwortlichen bereit sind, den Forderungen nachzukommen und somit die Zukunft der Caritas-Einrichtungen positiv zu gestalten.
