Onada de enfermedades en el distrito de Werra-Meißner: ¡el ausentismo aumenta dramáticamente!
Onada de enfermedades en el distrito de Werra-Meißner: ¡el ausentismo aumenta dramáticamente!
En el distrito de Werra-Meißner, existe una tendencia preocupante en relación con la salud de los empleados. El AOK Hessen informó la tasa de absentismo más alta desde el inicio de las mediciones para octubre de 2024. Esto representa un aumento del 38 por ciento en los últimos diez años.
El número de incapacidad para el trabajo aumentó de 44,015 en 2022 a 47,843 en 2023, que corresponde a un aumento del 8,7 por ciento. En 2024 hubo otro número significativo con 47,321 casos, aunque esta es una ligera disminución del 1.1 por ciento. Al mismo tiempo, la duración promedio de la licencia por enfermedad de 7.94 días en 2022 y 2023 a 7.7 días en 2024. Este desarrollo podría deberse a la introducción de la incapacidad electrónica para el trabajo que ha realizado una grabación más completa de la licencia por enfermedad, como
El desarrollo demográfico en el distrito de Werra-Meißner contribuye significativamente al número de enfermedades anteriores al promedio. La espera de citas especializadas retrasa los diagnósticos y cursos de curación, lo que complica aún más la recuperación de los empleados enfermos. Los desafíos con los que se enfrentan a las empresas también se mostraron en una encuesta representativa de aok.de , que examinó los efectos de las últimas crisas en compañías y empleados. De los encuestados, el 47 por ciento informó cambios fuertes a muy fuertes en su empresa, con los desarrollos pandemicos y tecnológicos Covid 19 identificados como el principal impulsor. Es positivo que los empleados que evalúan positivamente la viabilidad futura de su empresa son solo 11.6 días de enfermedad en promedio. En contraste, el valor es de 16.2 días para aquellos que están preocupados por el futuro de su empresa. Esto deja en claro que tanto la salud mental como una evaluación optimista de sus propias perspectivas profesionales son decisivos para la gestión del absentismo. Desafíos en el sistema de salud
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