Slimības vilnis Werra-Meißner rajonā: prombūtne dramatiski palielinās!

Slimības vilnis Werra-Meißner rajonā: prombūtne dramatiski palielinās!

Verra-Meißner apgabalā ir satraucoša tendence attiecībā uz darbinieku veselību. Aok Hessen ziņoja par augstāko prombūtnes līmeni kopš 2024. gada oktobra mērījumu sākuma. Tas ir par 38 procentiem pieaugumu pēdējo desmit gadu laikā.

Darba nespēja skaits pieauga no 44 015 2022. gadā līdz 47 843 2023. gadā, kas atbilst pieaugumam par 8,7 procentiem. 2024. gadā bija vēl viens ievērojams skaits ar 47 321 gadījumiem, lai gan tas ir neliels samazinājums par 1,1 procentu. At the same time, the average duration of the sick leave of 7.94 days in 2022 and 2023 to 7.7 days in 2024. This development could be due to the introduction of electronic incapacity for work that has made a more comprehensive recording of the sick leave, such as Aok.de ziņoja.

Psihisko slimību palielināšanās

Satraucošs aspekts ir garīgo slimību pieaugums kā visizplatītākais ilgāka prombūtnes cēlonis. Vidējā slimība garīgo slimību dēļ prasa vidēji 28 dienas. Visbiežākās garīgās slimības ir trauksmes traucējumi, depresija un atkarība. 2022. gadā Vācija garīgo slimību dēļ reģistrēja aptuveni 132 miljonus prombūtnes, un gadā ir skarti aptuveni 18 miljoni cilvēku. Pēdējo desmit gadu laikā Au dienu skaits garīgo slimību dēļ ir palielinājies par gandrīz 47 procentiem, ko var redzēt pašreizējās veselības krīzes kontekstā.

Turklāt fiziskām slimībām, jo ​​īpaši muskuļiem un skeleta slimībām, kā arī elpceļu slimībām, ir liela nozīme prombūtnē. 2023. gadā vidējais slimības ilgums bija 6,1 diena elpceļu slimības dēļ. Palielināts vīrusu sadalījums pēc kovīda 19 pandēmijas varētu ietekmēt arī slimības atvaļinājuma palielināšanos.

izaicinājumi veselības sistēmā

Demogrāfiskā attīstība Werra-Meißner rajonā ievērojami veicina vairāk nekā vidējo slimību skaitu. Gaidot speciālistu iecelšanu, kavē diagnostiku un dziedināšanas kursus, kas vēl vairāk sarežģī slimo darbinieku atveseļošanos. Izaicinājumi, ar kuriem uzņēmumi saskaras, arī parādīja sevi reprezentatīvā aptaujā par aok.de , kas pārbaudīja jaunāko krīzes ietekmi uz uzņēmumiem un darbiniekiem. No respondentiem 47 procenti ziņoja par spēcīgām līdz ļoti spēcīgām izmaiņām viņu uzņēmumā, un CoVid 19 pandēmijas un tehnoloģisko attīstību identificē kā galveno virzītāju.

Ir pozitīvi, ka darbinieki, kuri pozitīvi novērtē sava uzņēmuma nākotnes dzīvotspēju, vidēji ir tikai 11,6 dienas slimības. Turpretī vērtība ir 16,2 dienas tiem, kurus uztrauc sava uzņēmuma nākotne. Tas skaidri norāda, ka gan garīgā veselība, gan optimistisks jūsu profesionālās perspektīvas novērtējums ir izšķirošs prombūtnes ārstēšanai.