Sykdomsbølge i Werra-Meißner-distriktet: fraværet øker dramatisk!

Sykdomsbølge i Werra-Meißner-distriktet: fraværet øker dramatisk!

I Werra-Meißner-distriktet er det en bekymringsfull trend i forhold til de ansattes helse. Aok Hessen rapporterte den høyeste fraværsraten siden målene for oktober 2024. Dette representerer en økning på 38 prosent de siste ti årene.

Antall uførhet for arbeid steg fra 44.015 i 2022 til 47.843 i 2023, noe som tilsvarer en økning på 8,7 prosent. I 2024 var det et annet betydelig antall med 47 321 tilfeller, selv om dette er en liten nedgang på 1,1 prosent. Samtidig har gjennomsnittlig varighet av sykefraværet på 7,94 dager i 2022 og 2023 til 7,7 dager i 2024. Denne utviklingen kan skyldes innføringen av elektronisk manglende evne til arbeid som har gjort en mer omfattende innspilling av sykepermisjonen, som rapporterte.

Økning i psykiske sykdommer

Et alarmerende aspekt er økningen i psykiske sykdommer som den vanligste årsaken til lengre fravær. Gjennomsnittlig sykdom på grunn av psykiske sykdommer tar i gjennomsnitt 28 dager. De vanligste psykiske sykdommene inkluderer angstlidelser, depresjon og avhengighet. I 2022 registrerte Tyskland rundt 132 millioner fravær på grunn av psykiske sykdommer, med rundt 18 millioner mennesker som ble berørt årlig. I løpet av de siste ti årene har antallet AU -dager på grunn av psykiske sykdommer økt med nesten 47 prosent, noe som kan sees i sammenheng med den nåværende helsekrisen.

I tillegg spiller fysiske sykdommer, spesielt muskel- og skjelettsykdommer samt sykdommer i luftveiene, en viktig rolle i fraværet. I 2023 var gjennomsnittlig varighet av en sykdom 6,1 dager på grunn av en luftveissykdom. Den økte fordelingen av virus etter Covid 19 -pandemien kan også ha innvirkning på økningen i sykefravær.

Utfordringer i helsesystemet

Demografisk utvikling i Werra-Meißner-distriktet bidrar betydelig til det ovennevnte antallet sykdommer. Å vente på spesialiserte avtaler forsinker diagnostikk og helbredende kurs, noe som ytterligere kompliserer utvinningen av de syke ansatte. Utfordringene som selskaper blir konfrontert viste seg også i en representativ undersøkelse av aok.de , som undersøkte effekten av de siste kriser på selskaper og ansatte. Av de spurte rapporterte 47 prosent sterke til svært sterke endringer i selskapet sitt, med Covid 19 pandemi og teknologisk utvikling som ble identifisert som hoveddriver.

Det er positivt at ansatte som positivt vurderer fremtidens levedyktighet bare er 11,6 dager med sykdom i gjennomsnitt. Derimot er verdien 16,2 dager for de som er bekymret for fremtiden til selskapet. Dette gjør det klart at både mental helse og en optimistisk vurdering av dine egne profesjonelle perspektiver er avgjørende for fraværsstyring.