Bolezni val v okrožju Werra-Meißner: odsotnost se močno poveča!

Bolezni val v okrožju Werra-Meißner: odsotnost se močno poveča!

V okrožju Werra-Meißner je v zvezi z zdravjem zaposlenih zaskrbljujoč trend. AOK Hessen je poročal o najvišji stopnji odsotnosti od začetka meritev za oktober 2024. To predstavlja 38 -odstotno povečanje v zadnjih desetih letih.

Število nezmožnosti dela se je povečalo s 44.015 leta 2022 na 47.843 leta 2023, kar ustreza povečanju za 8,7 odstotka. Leta 2024 je bilo še eno pomembno število s 47.321 primeri, čeprav je to za 1,1 odstotka rahlo zmanjšanje. At the same time, the average duration of the sick leave of 7.94 days in 2022 and 2023 to 7.7 days in 2024. This development could be due to the introduction of electronic incapacity for work that has made a more comprehensive recording of the sick leave, such as aok.de je poročal.

Povečanje duševnih bolezni

Alarmanten vidik je povečanje duševnih bolezni kot najpogostejši vzrok daljšega odsotnosti. Povprečna bolezen zaradi duševnih bolezni traja v povprečju 28 dni. Najpogostejše duševne bolezni vključujejo anksiozne motnje, depresijo in zasvojenost. Leta 2022 je Nemčija zaradi duševnih bolezni zabeležila približno 132 milijonov odsotnosti, letno pa je prizadelo približno 18 milijonov ljudi. V zadnjih desetih letih se je število dni AU zaradi duševnih bolezni povečalo za skoraj 47 odstotkov, kar je razvidno iz trenutne zdravstvene krize.

Poleg tega imajo telesne bolezni, zlasti mišične in skeletne bolezni ter bolezni dihalnih poti, pomembno vlogo v odsotnosti. Leta 2023 je bilo povprečno trajanje bolezni 6,1 dni zaradi bolezni dihal. Povečana porazdelitev virusov po kovidu 19 pandemiji bi lahko vplivala tudi na povečanje bolniške odsotnosti.

izzivi v zdravstvenem sistemu

Demografski razvoj v okrožju Werra-Meißner pomembno prispeva k zgornjem povprečnem številu bolezni. Čakanje na specialistične sestanke zamujajo diagnostiko in zdravilne tečaje, kar še dodatno zaplete okrevanje bolnih zaposlenih. Izzivi, s katerimi se soočajo podjetja, so se pokazali tudi v reprezentativni raziskavi aok.de , ki je preučila učinke najnovejših kriz na podjetjih in zaposlenih. Od anketirancev jih je 47 odstotkov poročalo o močnih močnih spremembah v svojem podjetju, pri čemer je bilo kovid 19 pandemičnih in tehnoloških dogodkov opredeljenih kot glavni dejavnik.

Pozitivno je, da so zaposleni, ki pozitivno ocenijo prihodnjo sposobnost preživetja svojega podjetja, v povprečju le 11,6 dni bolezni. V nasprotju s tem je vrednost 16,2 dni za tiste, ki skrbijo za prihodnost svojega podjetja. To je razvidno, da sta tako duševno zdravje kot optimistična ocena lastne poklicne perspektive odločilna za upravljanje odsotnosti.