Sjukdomsvåg i Werra-Meißner-distriktet: frånvaro ökar dramatiskt!

Sjukdomsvåg i Werra-Meißner-distriktet: frånvaro ökar dramatiskt!

I Werra-Meißner-distriktet finns det en oroande trend i relation till de anställdas hälsa. Aok Hessen rapporterade den högsta frånvaron sedan starten av mätningarna för oktober 2024. Detta representerar en ökning med 38 procent under de senaste tio åren.

Antalet oförmåga för arbete ökade från 44 015 2022 till 47 843 2023, vilket motsvarar en ökning med 8,7 procent. År 2024 fanns det ytterligare ett betydande antal med 47 321 fall, även om detta är en liten minskning med 1,1 procent. At the same time, the average duration of the sick leave of 7.94 days in 2022 and 2023 to 7.7 days in 2024. This development could be due to the introduction of electronic incapacity for work that has made a more comprehensive recording of the sick leave, such as AOK.DE Rapporterade.

Ökning av psykiska sjukdomar

En oroväckande aspekt är ökningen av psykiska sjukdomar som den vanligaste orsaken till längre frånvaro. Den genomsnittliga sjukdomen på grund av psykiska sjukdomar tar 28 dagar i genomsnitt. De vanligaste psykiska sjukdomarna inkluderar ångeststörningar, depression och missbruk. År 2022 registrerade Tyskland cirka 132 miljoner frånvaro på grund av psykiska sjukdomar, med cirka 18 miljoner människor som drabbats årligen. Under de senaste tio åren har antalet AU -dagar på grund av psykiska sjukdomar ökat med nästan 47 procent, vilket kan ses i samband med den nuvarande hälsokrisen.

Dessutom spelar fysiska sjukdomar, särskilt muskel- och skelettsjukdomar samt sjukdomar i luftvägarna, en viktig roll i frånvaro. År 2023 var den genomsnittliga varaktigheten för en sjukdom 6,1 dagar på grund av en andningssjukdom. Den ökade fördelningen av virus efter den covid 19 -pandemin kan också påverka ökningen av sjukfrånvaron.

Utmaningar i hälsosystemet

demografisk utveckling i Werra-Meißner-distriktet bidrar avsevärt till det över genomsnittliga antalet sjukdomar. Väntar på specialutnämningar Försenar diagnostik och läkningskurser, vilket ytterligare komplicerar återhämtningen av de sjuka anställda. De utmaningar som företag konfronteras visade också sig i en representativ undersökning av aok.de , som undersökte effekterna av de senaste kriserna på företag och anställda. Av de svarande rapporterade 47 procent starka till mycket starka förändringar i deras företag, med den covid 19 -pandemiska och tekniska utvecklingen som identifierades som den huvudsakliga drivkraften.

Det är positivt att anställda som positivt bedömer den framtida livskraften i deras företag bara är 11,6 dagars sjukdom i genomsnitt. Däremot är värdet 16,2 dagar för dem som är oroliga för deras företags framtid. Detta gör det klart att både mental hälsa och en optimistisk bedömning av dina egna professionella perspektiv är avgörande för hantering av frånvaro.