Werra-Meißner地区的疾病浪潮：缺勤急剧增加！

Werra-Meißner地区的疾病浪潮：缺勤急剧增加！

在Werra-Meißner区，与员工健康有关的趋势令人担忧。 Aok Hessen报告说，自2024年10月的测量开始以来，缺勤率最高。在过去十年中，这增加了38％。

工作能力的数量从2022年的44,015升至2023年的47,843，相当于增加8.7％。在2024年，还有另一个重要数量，有47,321例，尽管略低于1.1％。 At the same time, the average duration of the sick leave of 7.94 days in 2022 and 2023 to 7.7 days in 2024. This development could be due to the introduction of electronic incapacity for work that has made a more comprehensive recording of the sick leave, such as aok.de 报道。

精神疾病的增加

一个令人震惊的方面是，精神疾病的增加是造成较长缺勤的最常见原因。由于精神疾病而引起的平均疾病平均需要28天。最常见的精神疾病包括焦虑症，抑郁和成瘾。 2022年，由于精神疾病，德国记录了约1.32亿个缺席，每年约有1800万人受到影响。在过去的十年中，由于精神疾病而引起的AU天数增加了近47％，这在当前的健康危机的背景下可以看到。

此外，身体疾病，尤其是肌肉和骨骼疾病以及气道疾病，在旷工中起着重要作用。在2023年，由于呼吸道疾病，疾病的平均持续时间为6.1天。 Covid 19大流行后病毒的分布增加也可能影响病假的增加。

卫生系统中的挑战

Werra-Meißner地区的人口发展对疾病数量的高度贡献。等待专家约会延迟诊断和康复课程，这进一步使病人的康复变得复杂。公司面临的挑战也表明了自己的 aok.de 检查了最新危机对公司和员工的影响。在受访者中，有47％的人报告公司的公司变化很大，而Covid 19大流行和技术发展被确定为主要驱动力。

积极评估公司未来生存能力的员工平均只有11.6天的疾病。相比之下，关心公司未来的人的价值为16.2天。这清楚地表明，心理健康和对您自己的专业观点的乐观评估都是对缺勤管理的决定性的。