Wiesbadeni ettevõtja annab oma raamatukaastööga tõuke inimeste juhtimiseks tehisintellekti ajastul

Wiesbadeni ettevõtja annab oma raamatukaastööga tõuke inimeste juhtimiseks tehisintellekti ajastul

Ines Rauscher näitab saates “Tugevad naised – tugevad teed”, miks inimväärikus, pimeala kompetents ja inimlik kvaliteetkapital määravad ettevõtete tuleviku.

WIESBADEN, 26. juuni 2026 – Wiesbadeni ettevõtja, esineja ja äritreener Ines Rauscher annab oma panusega äsja ilmunud raamatusse "Tugevad naised – tugevad teed" tõuke uueks käsitluseks juhtimisest tehisintellekti ajastul.

Oma peatükis seob ta oma isiklikud kogemused seoses 11. septembril 2001 New Yorgis toimunud rünnakutega küsimusega, mis tema arvates hakkab lähiaastatel ettevõtteid üha enam puudutama:

Kuidas õnnestub juhtimine ajal, mil teadmisi, protsesse ja otsuseid toetab üha enam tehisintellekt – aga orienteerumist, vastutust ja tähendust peavad pakkuma inimesed?

Ines Rauscheri jaoks ei peitu vastus mitte rohkem tehnoloogias, vaid inimlike omaduste arendamises.

"Oleme silmitsi paradigmamuutusega. Aastakümneid on inimesi hinnatud eelkõige nende funktsioonide järgi. Tehisintellekti ajastul saavad määravaks inimlikud omadused, mida me arendame. Ettevõtete konkurentsieeliseks saavad väärikus, enesejuhtimine ning oskus ausalt kohtuda ja reageerida." Oma tööga saadab Rauscher juhte muutuste ja pereettevõtete protsessides. Tähelepanu keskmes on selle, mida ta nimetab inimkvaliteetkapitali arendamisel – nende inimlike omaduste kogumikul, mis muudavad organisatsioonid pikas perspektiivis edukaks.

Nad on veendunud, et tulevikus ei konkureeri ettevõtted enam ainult tehnoloogia, protsesside või andmetega. Oluline on see, kui hästi nad oma inimeste potentsiaali ära tunnevad, kaitsevad ja arendavad.

Rauscher on veendunud, et ettevõtete tulevase tulemuslikkuse määrav hoob seisneb selles, kui hästi ettevõttekultuurid inimlike omadustega suhestuvad ja neid konkreetselt tugevdavad.

Siin näeb ta tohutut potentsiaali töötajate lojaalsuse, vastutuse võtmise ja tulemuste suurendamise osas. Sest ettevõtted, kes suhtuvad inimestesse mitte ainult kui funktsionääridesse, vaid kui väärikate ja arengupotentsiaaliga isiksusi, loovad aluse usaldusele, lojaalsusele ja jätkusuutlikule tegevusele.

Oma pimeala analüüsiga teeb Rauscher nähtavaks alateadlikud mustrid, mis mõjutavad juhtimist, koostööd, ettevõtte kultuuri ja muutusi. Nende töö eesmärk ei ole inimeste optimeerimine, vaid pigem tingimuste loomine, kus inimesed arendavad oma potentsiaali, võtavad vastutuse ja neid nähakse inimestena.

Nende jaoks ei ole inimväärikus marginaalne eetiline küsimus, vaid pigem majandusliku edu tegur.

Ta näeb selle aluseks valmisolekut eneserefleksiooniks. Igal inimesel on pimealad. Kuni nad on teadvuseta, kujundavad nad otsuseid, suhteid ja ettevõtte kultuure. Alles siis, kui juhid on valmis end tunnustama, tekib juhtimiskvaliteet, mida organisatsioonid keerulises maailmas vajavad.

Ines Rauscher soovib oma raamatukaastööga laiendada arutelu selle üle, milliseid oskusi ettevõtted AI-ajastul tegelikult vajavad.

Määravaks ei saa mitte järgmine tehnoloogia, vaid pigem oskus näha inimesi nende väärikalt, arendada nende potentsiaali ja luua ettevõtte kultuur, milles usaldus, vastutus ja inimlik küpsus muutuvad tõelisteks konkurentsieelisteks.

Ines Rauscherist
Ines Rauscher on ettevõtja, esineja, äritreener ja alternatiivne psühhoteraapia praktik Wiesbadenis. Ta saadab ettevõtjaid, juhte ja pereettevõtteid muutuste protsessides ning teda peetakse pimenurga analüüsi, inimkvaliteedi kapitali ja juhtimise eksperdiks tehisintellekti ajastul.

Oma biograafilise töö, psühholoogilise asjatundlikkuse ja ettevõtliku mõtlemise kombinatsiooniga toetab ta organisatsioone inimpotentsiaali nähtavaks tegemisel, juhtimise ümberkujundamisel ja ettevõttekultuuride arendamisel, milles väärikust, vastutust ja enesejuhtimist mõistetakse eduteguritena. Sügisel autasustati teda muu hulgas rahvusvahelise esineja auhinnaga.

Lisainfo: www.ines-rauscher.de

Ines Rauscher on ettevõtja, kõneleja ja inimkapitali ekspert. Ta toetab ettevõtjaid, juhte ja pereettevõtteid inimpotentsiaali nähtavaks tegemisel ja ettevõttekultuuride arendamisel, kus väärikus, enesejuhtimine, resonants ja pimenurga kompetents muutuvad jätkusuutlikeks konkurentsieeliseks.

kontakti
Ines Rauscher – tehisintellekti ajastu inimkapitali ja juhtimise ekspert
Ines Rauscher
Dotzheimer Str. 11
65185 Wiesbaden
061116850358

https://www-ines-rauscher.de

Pildi allikas: Monika Wernecke foto – Wiesbaden