Vysbadeno verslininkė, savo knygos indėliu, skatina žmonių lyderystę dirbtinio intelekto amžiuje

Vysbadeno verslininkė, savo knygos indėliu, skatina žmonių lyderystę dirbtinio intelekto amžiuje

„Stiprios moterys – stiprūs keliai“ Ines Rauscher parodo, kodėl žmogaus orumas, aklosios zonos kompetencija ir žmogiškasis kokybiškas kapitalas lemia įmonių ateitį.

VIESBADENAS, 2026 m. birželio 26 d. – Savo indėliu į naujai išleistą knygą „Stiprios moterys – stiprūs keliai“ Vysbadeno verslininkė, pranešėja ir verslo trenerė Ines Rauscher suteikia impulsą naujam požiūriui į lyderystę dirbtinio intelekto amžiuje.

Savo skyriuje ji susieja savo asmeninę patirtį, susijusią su 2001 m. rugsėjo 11 d. išpuoliais Niujorke, su klausimu, kuris, jos manymu, ateinančiais metais vis labiau rūpės įmonėms:

Kaip sekasi lyderystei tokiu metu, kai žinias, procesus ir sprendimus vis labiau palaiko dirbtinis intelektas – bet žmonės turi suteikti orientaciją, atsakomybę ir prasmę?

Ines Rauscher atsakymas slypi ne daugiau technologijų, o žmogiškųjų savybių ugdyme.

"Mes susiduriame su paradigmos kaita. Dešimtmečius žmonės buvo vertinami pirmiausia pagal jų funkcijas. Dirbtinio intelekto amžiuje lemiamos bus mūsų ugdomos žmogaus savybės. Orumas, lyderystė ir gebėjimas nuoširdžiai susitikti ir reaguoti taps įmonių konkurenciniu pranašumu." Savo darbu Rauscher lydi vadovus pokyčių ir šeimos verslo procesuose. Didžiausias dėmesys skiriamas to, ką ji vadina žmogiškosios kokybės kapitalu – visuma tų žmogiškųjų savybių, kurios daro organizacijas sėkmingas ilgalaikėje perspektyvoje.

Jie įsitikinę, kad ateityje įmonės nebekonkuruos vien tik technologijomis, procesais ar duomenimis. Labai svarbu bus tai, kaip gerai jie atpažįsta, saugo ir plėtoja savo žmonių potencialą.

Rauscheris įsitikinęs, kad lemiamas svertas būsimiems įmonių veiklos rezultatams priklausys nuo to, kaip įmonių kultūros įsitraukia į žmogiškąsias savybes ir konkrečiai jas stiprina.

Čia ji mato didžiulį potencialą darbuotojų lojalumui, noro prisiimti atsakomybę ir geresniam rezultatui. Nes įmonės, kurios į žmones žiūri ne tik kaip į funkcionierius, bet kaip į orias ir tobulėjimo potencialą turinčias asmenybes, sukuria pagrindą pasitikėjimui, lojalumui ir tvariai veiklai.

Atlikdama aklosios zonos analizę, Rauscher išryškina nesąmoningus modelius, kurie daro įtaką lyderystei, bendradarbiavimui, įmonės kultūrai ir pokyčių procesams. Jų darbo tikslas yra ne optimizuoti žmones, o sukurti sąlygas, kuriomis žmonės vystytų savo potencialą, prisiimtų atsakomybę ir būtų vertinami kaip žmonės.

Žmogaus orumas jiems nėra ribinė etinė problema, o veikiau ekonominės sėkmės veiksnys.

To pagrindą ji mato pasirengime savirefleksijai. Kiekvienas žmogus turi aklųjų dėmių. Kol jie lieka nesąmoningi, jie formuoja sprendimus, santykius ir įmonių kultūrą. Tik tada, kai lyderiai nori pripažinti save, atsiranda lyderystės kokybė, kurios reikia organizacijoms sudėtingame pasaulyje.

Savo knygos indėliu Ines Rauscher norėtų išplėsti diskusiją apie tai, kokių įgūdžių įmonėms iš tikrųjų reikia dirbtinio intelekto amžiuje.

Lemiamą įtaką padarys ne kitos technologijos, o gebėjimas matyti žmones oriai, plėtoti jų potencialą ir sukurti tokią verslo kultūrą, kurioje pasitikėjimas, atsakomybė ir žmogaus branda taptų tikrais konkurenciniais pranašumais.

Apie Inesą Rauscher
Ines Rauscher yra verslininkė, pranešėja, verslo trenerė ir alternatyvioji psichoterapijos gydytoja Vysbadene. Ji lydi verslininkus, vadovus ir šeimos įmones pokyčių procesuose ir yra laikoma aklųjų zonų analizės, žmogiškosios kokybės kapitalo ir lyderystės AI amžiuje eksperte.

Savo biografinio darbo, psichologinės patirties ir verslumo mąstymo derinimu ji remia organizacijas, kad žmogaus potencialas būtų matomas, perkurtų lyderystę ir ugdytų įmonių kultūrą, kurioje orumas, atsakomybė ir lyderystė yra suprantami kaip sėkmės veiksniai. Rudenį ji buvo pagerbta, be kita ko, tarptautiniu pranešėjos apdovanojimu.

Daugiau informacijos: www.ines-rauscher.de

Ines Rauscher yra verslininkė, pranešėja ir žmogiškojo kapitalo ekspertė. Ji remia verslininkus, vadovus ir šeimos įmones, kad žmogaus potencialas būtų matomas ir kuriamos įmonės kultūros, kuriose orumas, lyderystė, rezonansas ir aklosios zonos kompetencija tampa tvariu konkurenciniu pranašumu.

susisiekti
Ines Rauscher – žmogiškojo kapitalo ir lyderystės AI amžiuje ekspertė
Ines Rauscher
Dotzheimer Str. 11
65185 Vysbadenas
061116850358

https://www-ines-rauscher.de

Vaizdo šaltinis: Monikos Wernecke nuotrauka – Wiesbaden