Die Europäische Zentralbank (EZB) sieht sich mit besorgniserregenden Entwicklungen konfrontiert, die die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter betreffen. In einer aktuellen Umfrage, die von dem Beratungsunternehmen „Psy@Work“ im Auftrag des Personalrates durchgeführt wurde, wurde festgestellt, dass 38,9 Prozent der an der Befragung teilnehmenden 1.602 Mitarbeiter angeben, akut von Burnout bedroht zu sein. Diese Zahl stellt einen Anstieg im Vergleich zur vorherigen Erhebung aus dem Jahr 2021 dar, als 33,2 Prozent der Mitarbeiter von ähnlichen Sorgen berichteten.
Wachsende Besorgnis über gesundheitliche Folgen
Carlos Bowles, der Vorsitzende des Personalrates der EZB, äußerte sich besorgt über die alarmierenden Statistiken. Er erklärte, dass seit dem Amtsantritt von Christine Lagarde als Präsidentin der EZB ein Anstieg sowohl von Burnout als auch von suizidalen Gedanken beobachtet worden sei. „Wenn vier von zehn EZB-Mitarbeitern unter Burnout leiden, ist das ein großes Problem“, warnte Bowles und betonte, wie wichtig das Urteilsvermögen der Mitarbeiter in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheiten ist.
Maßnahmen der EZB zur Unterstützung der Mitarbeiter
In der Pressekonferenz nach der Juli-Zinssitzung reagierte Lagarde auf die Umfrage und versicherte, dass die EZB die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ernst nehme. Laut einer Sprecherin der EZB haben bereits einige Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Unterstützung der psychischen sowie physischen Gesundheit stattgefunden. Hierzu gehören die Bereitstellung von Sozialberatern, einem 24/7-Notruf mit professionellen Beratern und die Überprüfung interner Rahmenwerke für unangemessenes Verhalten.
Kulturelle Herausforderungen in der EZB
Bowles hob auch die Probleme im Zusammenhang mit Günstlingswirtschaft hervor, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen könnten. Diese Besorgnis unter den Mitarbeitern trägt zur beruflichen Unzufriedenheit und Stress bei, was in Kombination mit der hohen Arbeitsbelastung zu einem besorgniserregenden Trend führt. Die EZB sieht sich also mit einer doppelten Herausforderung konfrontiert: Die hohe Verantwortung, die sie bei der Bekämpfung der Inflation trägt, und die Notwendigkeit, die Mitarbeiter zu unterstützen und deren Arbeitsumfeld zu verbessern.
Motivation und Engagement unter den Mitarbeitern
Lagarde stellte jedoch auch fest, dass eine erhebliche Mehrheit der Mitarbeiter, geschätzt zwischen 80 und 90 Prozent, hoch motiviert sei, bei der EZB zu arbeiten. Sie lobte die engagierte Arbeit des Teams und die damit verbundene Verantwortung. Dies zeigt, dass trotz der vorhandenen Herausforderungen viele Mitarbeiter weiterhin an den Zielen der EZB festhalten und stolz auf ihre Arbeit sind.
Fazit und Ausblick
Die steigenden Burnout-Zahlen in der EZB sind nicht nur ein internes Problem, sondern haben auch weitreichende Auswirkungen auf die Wahrnehmung und das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Institution. In Anbetracht der kritischen Rolle, die die EZB in der europäischen Wirtschaft spielt, ist es entscheidend, dass die Mitarbeiter weiterhin gesund und motiviert bleiben. Die EZB muss daher verstärkt auf die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen, um einem möglichen Rückgang des Engagements entgegenzuwirken und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter die Unterstützung und Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
– NAG
