ميزانية جديدة للأحجار الكريمة: تعزيز التضمين في مكان العمل!

ميزانية جديدة للأحجار الكريمة: تعزيز التضمين في مكان العمل!

في 18 فبراير 2025 ، أحرز Diakonie الجديد في Mönchengladbach تقدمًا كبيرًا في دعم دعم الموظفين الصم والسمع. تتلقى هذه المؤسسة موارد مالية من ضريبة التعويضات للمشاركة في الحياة العملية للأشخاص ذوي المعاقين الشديد الذين تقدمهم المدينة. هذا يعني أن أكثر من 10 ساعات متوفرة لمهام عمليات التعادل كل شهر ، وهو أمر ضروري للتواصل في العمل اليومي.

وفقًا للمادة 6 من قانون المساواة المعاق (BGG) ، فإن لغة الإشارة هي لغة مستقلة قانونًا. ويؤكد هذا أهمية المترجمين الفوريين لغة الإشارة ، والتي تترجم اللغة المنطوقة إلى لغة الإشارة وتعمل في الاتجاه الآخر. بالإضافة إلى المترجمين الفوريين المستقلين ، يتم استخدام قوى الدعم الإضافية ، خاصة بالنسبة للموظفين الذين يعانون من معرفة DGS بدائية. يستخدم المترجمون المتابعون أيضًا لتقديم لغة جسر.

مجالات متنوعة لتطبيق المترجم المترجم

تمكن الدروس التفسيرية المعتمدة من عمليات التعاون في الإشارة إلى استخدامها في مختلف المجالات المهمة. وتشمل هذه:

• تعليمات العمل والتعليمات
• مناقشات التطوير السنوية
• محادثات الصراع في مكان العمل
• الدخول على آلات جديدة
• الدورات التدريبية في حالة التغييرات في العمليات التشغيلية
• نصيحة في المسائل النفسية والاجتماعية
• المناقشات الشخصية حول قضايا قانون العمل
• إدارة التكامل التشغيلي (إجراء BEM)
• اجتماعات الموظفين وخطب الشركة
• الخطب الرسمية في احتفالات الموظفين

يعمل ما مجموعه 27 موظفًا صماءًا أو معاقين في تكامل عمل Diakonie Neue GGMBH الذين يأتون من بلدان مختلفة مثل بولندا وكينيا وسلوفينيا والمجر والبوسنة والهرسكوفينا وأوكرانيا وسريلانكا. هذا لا يعزز الاندماج الاجتماعي فحسب ، بل يجلب أيضًا وجهات نظر وخبرات مختلفة في العمل اليومي.

الطريق إلى الإدراج

يتبع Diakonie هدف تأهيل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وبدون إعاقات للاندماج في الحياة العملية. وفقًا للدراسات المختلفة ، يعني التضمين في مكان العمل أيضًا إنشاء نفس الفرص لجميع الموظفين ، بغض النظر عن الأصل أو المهارات أو الإعاقات. تعمل الوظيفة الشاملة على تعزيز القبول والانفتاح والتعاون ، مما يعزز في النهاية ولاء ورضا الموظفين ويزيد من الإنتاجية.

الحاجة إلى دمج لغة الإشارة في ثقافة الشركة مدعومة بتجارب الموظفين الصم الذين غالباً ما يواجهون صعوبات في التواصل. يلعب الدعم الفني ، مثل أنظمة الإشارات الخفيفة أو أدوات الاتصال ، دورًا مهمًا في تحسين إمكانية الوصول في الشركات. جنبا إلى جنب مع مكتب التكامل ، يتم تقديم دورات تدريبية لزملاء الصم والسمع لتحسين الفهم والتواصل وبالتالي تجنب سوء الفهم.

منذ تأسيسها في عام 1989 ، وسعت دياكوني باستمرار خدماتها. في عام 2001 ، استحوذت على دار الضيافة للشباب البلدية فيلهلم كلير ، وأسست خدمة العمل التابعة لشركة NEUE في عام 2002 ، تليها شركات تكامل العمل الجديدة في عام 2005. ويقدم NAI 79 حاليًا وظائف غير محدودة للمعوقين بشكل خاص والمركز الثاني الذي احتله في منطقة مستجمعات المياه في الجمعية للمناظر الطبيعية فيما يتعلق بعدد العمل في هذه المجموعة. هذه الإنجازات هي دليل على التزام Diakonie لإنشاء بيئة عمل شاملة وتعزيز مهارات لغة الإشارة.