Нов бюджет за скъпоценни камъни: Укрепване на включването на работното място!

Нов бюджет за скъпоценни камъни: Укрепване на включването на работното място!

На 18 февруари 2025 г. новата работа на Diakonie в Mönchengladbach постигна голям напредък в подкрепата на подкрепата на служителите, преправени от глухите и слуха. Тази институция получава финансови ресурси от данъка върху обезщетенията за участие в трудовия живот за хора с тежко увреждане, които се предоставят от града. Това означава, че над 10 часа са на разположение за мисии на Inglockers на знаци всеки месец, което е от съществено значение за комуникацията в ежедневната работа.

Според раздел 6 от Закона за равенство с увреждания (BGG), езикът на знаците е юридически независим език. Това подчертава значението на преводачите на езика на знаците, които едновременно превеждат говоримия език на жестомимичен език и работят обратното. В допълнение към преводачите на свободна практика се използват допълнителни сили за подкрепа, особено за служители с рудиментарни знания за DGS. Релейни преводачи също се използват за предлагане на мостов език.

Разнообразни области на приложение на преводача

Одобрените уроци по интерпретация позволяват да се използват знаметорите на знака в различни важни области. Те включват:

• Инструкции и инструкции за работа
• Годишни дискусии за развитие
• Конфликтни разговори на работното място
• Вход на нови машини
• Курсове за обучение в случай на промени в оперативните процеси
• Съвети по психосоциални въпроси
• Лични дискусии по въпросите на трудовия закон
• Оперативно управление на интеграцията (BEM процедура)
• Срещи на служителите и речи на компанията
• Официални речи на празненствата на служителите

Общо 27 служители на глухи или инвалиди работят в интеграцията на работата на Diakonie Neue GGMBH, които идват от различни страни като Полша, Кения, Словения, Унгария, Босна-Херцеговина, Украйна и Шри Ланка. Това не само насърчава социалното включване, но също така носи различни гледни точки и опит в ежедневната работа.

Пътят към включването

Диаконията преследва целта да се класира и наеме хора със и без увреждания да се интегрират в трудовия живот. Според различни проучвания включването на работното място също означава създаване на едни и същи възможности за всички служители, независимо от произхода, уменията или уврежданията. Приобщаващата работа насърчава приемането, откритостта и сътрудничеството, което в крайна сметка засилва лоялността и удовлетвореността на служителите и увеличава производителността.

Необходимостта от интегриране на жестомимичния език в корпоративната култура се подкрепя от опита на глухите служители, които често имат затруднения с комуникацията. Техническата поддръжка, като леки сигнални системи или комуникационни помощни средства, също играе важна роля за подобряване на достъпността в компаниите. Заедно с Службата за интеграция се предлагат курсове за обучение на глухи и колеги за слуха, за да подобрят разбирането и комуникацията и по този начин да се избягва недоразуменията.

От основаването си през 1989 г. Diakonie непрекъснато разширява услугите си. През 2001 г. тя пое общинската къща за гости на общината Вилхелм Клееер и основава дъщерната служба Neue Work през 2002 г., последвана от NEA New работна интеграция през 2005 г. В момента NAI 79 предлага неограничени работни места за особено хора с увреждания и заети 2 -ро място в района на водосборната зона на ландшафтовата асоциация на Rhineland по отношение на броя на работните места за тази група. Тези постижения са доказателство за ангажимента на Diakonie да създаде приобщаваща работна среда и да насърчава уменията за езикови знаци.