Nový rozpočet pro drahokamy: Posílení začlenění na pracovišti!

Nový rozpočet pro drahokamy: Posílení začlenění na pracovišti!

Dne ​​18. února 2025 nová práce Diakonie v Mönchengladbachu dosáhla velkého pokroku v podpoře podpory neslyšících a sluchových zaměstnanců. Tato instituce dostává finanční zdroje z kompenzační daně za účast na pracovním životě pro těžce postižené lidi, které jsou poskytovány městem. To znamená, že každý měsíc je k dispozici více než 10 hodin pro mise pro podpisování, což je nezbytné pro komunikaci v každodenní práci.

Podle oddílu 6 zákona o rovnosti se zdravotním postižením (BGG) je znakový jazyk legálně nezávislým jazykem. To zdůrazňuje důležitost tlumočníků znakového jazyka, které překládají mluvený jazyk do znakového jazyka a pracují naopak. Kromě tlumočníků na volné noze se používají další podpůrné síly, zejména pro zaměstnance se základními znalostmi DGS. Tlumoční tlumočníci se také používají k nabídce jazyka mostu.

rozmanité oblasti aplikace tlumočníka

Schválené lekce interpretace umožňují, aby se interlockers -up používali v různých důležitých oblastech. Patří sem:

• Pracovní pokyny a pokyny
• Roční diskuse o rozvoji
• Konflikty hovoří na pracovišti
• Vstup na nové stroje
• Výcvikové kurzy v případě změn v operačních procesech
• Poradenství v psychosociálních věcech
• Osobní diskuse o otázkách pracovního práva
• Řízení operační integrace (postup BEM)
• Schůze zaměstnaneckých a firemních projevů
• Oficiální projevy na oslavách zaměstnanců

Celkem 27 neslyšících nebo zdravotně postižených zaměstnanců pracuje v integraci práce Diakonie Neue GGMBH, kteří pocházejí z různých zemí, jako je Polsko, Keňa, Slovinsko, Maďarsko, Bosna-Hercegovina, Ukrajina a Srí Lanka. To nejen podporuje sociální začlenění, ale také přináší různé perspektivy a zkušenosti v každodenní práci.

Cesta k zařazení

Diakonie sleduje cíl kvalifikace a zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a bez něj, aby se integrovali do pracovního života. Podle různých studií znamená začlenění na pracovišti také vytvořit stejné příležitosti pro všechny zaměstnance, bez ohledu na původ, dovednosti nebo postižení. Inkluzivní práce podporuje přijetí, otevřenost a spolupráci, což nakonec posiluje loajalitu a spokojenost zaměstnanců a zvyšuje produktivitu.

Potřeba integrace znakové řeči do firemní kultury je podporována zkušenostmi neslyšících zaměstnanců, kteří mají často potíže s komunikací. Technická podpora, jako jsou systémy lehkých signálů nebo komunikační AIDS, hraje také důležitou roli při zlepšování dostupnosti ve společnostech. Spolu s integrační kanceláří jsou nabízeny školení pro neslyšící a slyšící kolegy ke zlepšení porozumění a komunikace, a tak se vyhýbají nedorozuměním.

Od svého založení v roce 1989 Diakonie neustále rozšiřovala své služby. V roce 2001 převzala v roce 2002 v roce 2002 v roce 2002 v roce 2002 v roce 2002 v roce 2005 v roce 2005 založila společnost NAI New Works Association v Rýně, a v současné době NAI 79 pro tuto skupinu založila v roce 2002 v roce 2002 operační dům komunálního mládí a v současné době nabízí neomezené pracovní místa v roce 2005. Tyto úspěchy jsou důkazem závazku Diakonie vytvořit inkluzivní pracovní prostředí a podporovat znakové jazyky.