Nyt budget for perler: Styrke inkludering på arbejdspladsen!

Nyt budget for perler: Styrke inkludering på arbejdspladsen!

Den 18. februar 2025 gjorde Diakonie New Work i Mönchengladbach store fremskridt med støtte fra støtten fra døve og høringsreducerede medarbejdere. Denne institution modtager økonomiske ressourcer fra kompensationsafgiften for deltagelse i arbejdslivet for alvorligt handicappede, der leveres af byen. Dette betyder, at over 10 timer er tilgængelige til Sign -UP Interlockers 'missioner hver måned, hvilket er vigtigt for kommunikation i hverdagens arbejde.

I henhold til § 6 i handicappede ligestillingsloven (BGG) er tegnsproget et juridisk uafhængigt sprog. Dette understreger vigtigheden af ​​tegnsprogstolkere, som både oversætter det talte sprog til tegnsprog og arbejder omvendt. Ud over freelance -tolke bruges yderligere supportkrafter, især til medarbejdere med Rudimentær DGS -viden. Relæ tolke bruges også til at tilbyde et brosprog.

forskellige anvendelsesområder for tolken

De godkendte fortolkningstimer gør det muligt at bruge tegn -op -interlockers på forskellige vigtige områder. Disse inkluderer:

• Arbejdsinstruktioner og instruktioner
• Årlige udviklingsdiskussioner
• Konflikt taler på arbejdspladsen
• Indtastning på nye maskiner
• Uddannelseskurser i tilfælde af ændringer i operationelle processer
• Rådgivning i psykosociale anliggender
• Personlige diskussioner om arbejdsretlige spørgsmål
• Operational Integration Management (BEM Procedure)
• Medarbejdermøder og virksomhedstaler
• Officielle taler på medarbejderfesterne

I alt 27 døve eller handicappede medarbejdere arbejder i Diakonie Neue Work Integration GgmbH, der kommer fra forskellige lande som Polen, Kenya, Slovenien, Ungarn, Bosnien-Herzegovina, Ukraine og Sri Lanka. Dette fremmer ikke kun social inkludering, men bringer også forskellige perspektiver og oplevelser i hverdagens arbejde.

Vejen til inkludering

Diakonie forfølger målet om at kvalificere sig og ansætte mennesker med og uden handicap til at integrere sig i arbejdslivet. Ifølge forskellige undersøgelser betyder inkludering på arbejdspladsen også at skabe de samme muligheder for alle ansatte, uanset oprindelse, færdigheder eller handicap. Et inkluderende job fremmer accept, åbenhed og samarbejde, som i sidste ende styrker medarbejdernes loyalitet og tilfredshed og øger produktiviteten.

Behovet for at integrere tegnsprog i virksomhedskultur understøttes af erfaringerne fra døve medarbejdere, der ofte har vanskeligheder med kommunikation. Teknisk support, såsom lyssignalsystemer eller kommunikationshjælpemidler, spiller også en vigtig rolle i forbedring af tilgængeligheden i virksomheder. Sammen med integrationskontoret tilbydes uddannelseskurser for døve og hørende kolleger for at forbedre forståelsen og kommunikationen og dermed undgå misforståelser.

Siden grundlæggelsen i 1989 har Diakonie kontinuerligt udvidet sine tjenester. I 2001 overtog det den kommunale ungdoms gæstehus Wilhelm Kliewer og grundlagde datterselskabet NEUE Work Service i 2002, efterfulgt af NAI nye arbejdsintegrationsselskaber i 2005. I øjeblikket tilbyder NAI 79 ubegrænset job for særligt handicappede og besatte 2. plads i opholdsområdet i Landcape Association of Rhineland vedrørende antallet af arbejdspladser for denne gruppe. Disse resultater er bevis på Diakonie's forpligtelse til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og fremme tegnsprog.