Nyt budget for perler: Styrke inkludering på arbejdspladsen!

Nyt budget for perler: Styrke inkludering på arbejdspladsen!

Den 18. februar 2025 gjorde Diakonie New Work i Mönchengladbach store fremskridt med støtte fra støtten fra døve og høringsreducerede medarbejdere. Denne institution modtager økonomiske ressourcer fra kompensationsafgiften for deltagelse i arbejdslivet for alvorligt handicappede, der leveres af byen. Dette betyder, at over 10 timer er tilgængelige til Sign -UP Interlockers 'missioner hver måned, hvilket er vigtigt for kommunikation i hverdagens arbejde.

I henhold til § 6 i handicappede ligestillingsloven (BGG) er tegnsproget et juridisk uafhængigt sprog. Dette understreger vigtigheden af ​​tegnsprogstolkere, som både oversætter det talte sprog til tegnsprog og arbejder omvendt. Ud over freelance -tolke bruges yderligere supportkrafter, især til medarbejdere med Rudimentær DGS -viden. Relæ tolke bruges også til at tilbyde et brosprog.

forskellige anvendelsesområder for tolken

De godkendte fortolkningstimer gør det muligt at bruge tegn -op -interlockers på forskellige vigtige områder. Disse inkluderer:

  • Arbejdsinstruktioner og instruktioner
  • Årlige udviklingsdiskussioner
  • Konflikt taler på arbejdspladsen
  • Indtastning på nye maskiner
  • Uddannelseskurser i tilfælde af ændringer i operationelle processer
  • Rådgivning i psykosociale anliggender
  • Personlige diskussioner om arbejdsretlige spørgsmål
  • Operational Integration Management (BEM Procedure)
  • Medarbejdermøder og virksomhedstaler
  • Officielle taler på medarbejderfesterne

I alt 27 døve eller handicappede medarbejdere arbejder i Diakonie Neue Work Integration GgmbH, der kommer fra forskellige lande som Polen, Kenya, Slovenien, Ungarn, Bosnien-Herzegovina, Ukraine og Sri Lanka. Dette fremmer ikke kun social inkludering, men bringer også forskellige perspektiver og oplevelser i hverdagens arbejde.

Vejen til inkludering

Diakonie forfølger målet om at kvalificere sig og ansætte mennesker med og uden handicap til at integrere sig i arbejdslivet. Ifølge forskellige undersøgelser betyder inkludering på arbejdspladsen også at skabe de samme muligheder for alle ansatte, uanset oprindelse, færdigheder eller handicap. Et inkluderende job fremmer accept, åbenhed og samarbejde, som i sidste ende styrker medarbejdernes loyalitet og tilfredshed og øger produktiviteten.

Behovet for at integrere tegnsprog i virksomhedskultur understøttes af erfaringerne fra døve medarbejdere, der ofte har vanskeligheder med kommunikation. Teknisk support, såsom lyssignalsystemer eller kommunikationshjælpemidler, spiller også en vigtig rolle i forbedring af tilgængeligheden i virksomheder. Sammen med integrationskontoret tilbydes uddannelseskurser for døve og hørende kolleger for at forbedre forståelsen og kommunikationen og dermed undgå misforståelser.

Siden grundlæggelsen i 1989 har Diakonie kontinuerligt udvidet sine tjenester. I 2001 overtog det den kommunale ungdoms gæstehus Wilhelm Kliewer og grundlagde datterselskabet NEUE Work Service i 2002, efterfulgt af NAI nye arbejdsintegrationsselskaber i 2005. I øjeblikket tilbyder NAI 79 ubegrænset job for særligt handicappede og besatte 2. plads i opholdsområdet i Landcape Association of Rhineland vedrørende antallet af arbejdspladser for denne gruppe. Disse resultater er bevis på Diakonie's forpligtelse til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og fremme tegnsprog.

Details
Quellen

Kommentare (0)