Νέος προϋπολογισμός για πολύτιμους λίθους: Ενίσχυση της ένταξης στο χώρο εργασίας!

Νέος προϋπολογισμός για πολύτιμους λίθους: Ενίσχυση της ένταξης στο χώρο εργασίας!

Στις 18 Φεβρουαρίου 2025, η νέα δουλειά του Diakonie στο Mönchengladbach σημείωσε μεγάλη πρόοδο στην υποστήριξη της υποστήριξης των υπαλλήλων που προκαλούνται από κωφούς και ακοής. Αυτό το ίδρυμα λαμβάνει οικονομικούς πόρους από τον φόρο αποζημίωσης για τη συμμετοχή στη επαγγελματική ζωή για άτομα με έντονη αναπηρία που παρέχεται από την πόλη. Αυτό σημαίνει ότι πάνω από 10 ώρες είναι διαθέσιμες για τις αποστολές των συνδέσμων Sign -UP κάθε μήνα, κάτι που είναι απαραίτητο για την επικοινωνία στην καθημερινή εργασία.

Σύμφωνα με το άρθρο 6 του νόμου για την ισότητα των ατόμων με ειδικές ανάγκες (BGG), η νοηματική γλώσσα είναι μια νομικά ανεξάρτητη γλώσσα. Αυτό υπογραμμίζει τη σημασία των διερμηνείς της νοηματικής γλώσσας, οι οποίοι και οι δύο μεταφράζουν την προφορική γλώσσα σε νοηματική γλώσσα και εργάζονται αντίστροφα. Εκτός από τους ανεξάρτητους διερμηνείς, χρησιμοποιούνται πρόσθετες δυνάμεις υποστήριξης, ειδικά για τους υπαλλήλους με στοιχειώδη γνώση των DGS. Οι διερμηνείς ρελέ χρησιμοποιούνται επίσης για να προσφέρουν μια γλώσσα γέφυρας.

Διάφοροι τομείς εφαρμογής του διερμηνέα

Τα εγκεκριμένα μαθήματα διερμηνείας επιτρέπουν στους συνδέσμους του σημείου που θα χρησιμοποιηθούν σε διάφορους σημαντικούς τομείς. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Οδηγίες και οδηγίες εργασίας
• Ετήσιες συζητήσεις ανάπτυξης
• συνομιλίες συγκρούσεων στο χώρο εργασίας
• Εισαγωγή σε νέα μηχανήματα
• Μαθήματα κατάρτισης σε περίπτωση αλλαγών στις λειτουργικές διαδικασίες
• Συμβουλές σε ψυχοκοινωνικά θέματα
• Προσωπικές συζητήσεις για θέματα του εργατικού δικαίου
• Διαχείριση λειτουργικής ολοκλήρωσης (διαδικασία BEM)
• Συνεδριάσεις των εργαζομένων και ομιλίες της εταιρείας
• Επίσημες ομιλίες σε εορτασμούς των εργαζομένων

Συνολικά 27 υπάλληλοι κωφών ή με ειδικές ανάγκες εργάζονται στην ενσωμάτωση του Diakonie Neue Work GgmbH που προέρχονται από διαφορετικές χώρες όπως η Πολωνία, η Κένυα, η Σλοβενία, η Ουγγαρία, η Βοσνία-Ερζεγοβίνη, η Ουκρανία και η Σρι Λάνκα. Αυτό όχι μόνο προωθεί την κοινωνική ένταξη, αλλά και φέρνει διαφορετικές προοπτικές και εμπειρίες στην καθημερινή εργασία.

Ο τρόπος για την ένταξη

Το Diakonie επιδιώκει το στόχο της προκριματικής και της απασχόλησης των ατόμων με και χωρίς αναπηρίες να ενσωματωθούν στην επαγγελματική ζωή. Σύμφωνα με διάφορες μελέτες, η ένταξη στο χώρο εργασίας σημαίνει επίσης τη δημιουργία των ίδιων ευκαιριών για όλους τους υπαλλήλους, ανεξάρτητα από την προέλευση, τις δεξιότητες ή τις αναπηρίες. Μια εργασία χωρίς αποκλεισμούς προάγει την αποδοχή, το άνοιγμα και τη συνεργασία, η οποία τελικά ενισχύει την πίστη και την ικανοποίηση των εργαζομένων και αυξάνει την παραγωγικότητα.

Η ανάγκη ενσωμάτωσης της νοηματικής γλώσσας στην εταιρική κουλτούρα υποστηρίζεται από τις εμπειρίες των κωφών υπαλλήλων που συχνά δυσκολεύονται με την επικοινωνία. Η τεχνική υποστήριξη, όπως τα συστήματα φωτός ή τα βοηθήματα επικοινωνίας, διαδραματίζει επίσης σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της προσβασιμότητας στις εταιρείες. Μαζί με το Γραφείο Ενσωμάτωσης, προσφέρονται μαθήματα κατάρτισης για κωφούς και συναδέλφους ακρόασης για τη βελτίωση της κατανόησης και της επικοινωνίας και έτσι για την αποφυγή παρεξηγήσεων.

Από τη ίδρυσή της το 1989, η Diakonie έχει συνεχώς επεκτείνει τις υπηρεσίες της. Το 2001 ανέλαβε τον Δημοτικό Νεολαία Wilhelm Kliewer και ίδρυσε τη θυγατρική NEUE Service Work το 2002, ακολουθούμενη από τις NAI New Work Integration Companies το 2005. Επί του παρόντος, η NAI 79 προσφέρει απεριόριστες θέσεις εργασίας για ιδιαίτερα άτομα με ειδικές ανάγκες και κατεχόμενη 2η θέση στη λεκάνη απορροής του τοπίου του Association of Rhineland σχετικά με τον αριθμό των εργασιών για αυτή την ομάδα. Αυτά τα επιτεύγματα αποτελούν απόδειξη της δέσμευσης του Diakonie να δημιουργήσει ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και να προωθήσει τις δεξιότητες της νοηματικής γλώσσας.