Uus GEMS -i eelarve: tugevdage kaasamist töökohale!

Uus GEMS -i eelarve: tugevdage kaasamist töökohale!

18. veebruaril 2025 tegi Diakonie uus töö Mönchengladbachis suuri edusamme kurtide ja kuulmistega vähendatud töötajate toetamisel. See asutus saab rahalisi ressursse hüvitisemaksust, et osaleda linna pakutavate raskete puuetega inimeste tööelus. See tähendab, et üle 10 tunni on saadaval iga kuu sisselogijate missioonide missioonide jaoks, mis on hädavajalik igapäevases töös suhtlemiseks.

Vastavalt puudega võrdõiguslikkuse seaduse (BGG) jaotisele on viipekeel juriidiliselt sõltumatu keel. See rõhutab viipekeele tõlkide olulisust, mis tõlgivad nii kõnekeelt viipekeeleks kui ka vastupidi. Lisaks vabakutselistele tõlkidele kasutatakse täiendavaid tugijõude, eriti algeliste DGS -i teadmistega töötajatele. Relee tõlke kasutatakse ka sillakeele pakkumiseks.

Tõlgi mitmekesised rakendusvaldkonnad

Heakskiidetud tõlgendamistunnid võimaldavad märgipindade kasutamist kasutada erinevates olulistes valdkondades. Nende hulka kuulub:

• Tööjuhised ja juhised
• Iga -aastased arenguarutelud
• Konflikti kõnelused töökohal
• Sissepääs uutele masinatele
• Koolituskursused operatiivprotsesside muutuste korral
• Nõuanded psühhosotsiaalsetes küsimustes
• Isiklikud arutelud tööõiguse küsimustes
• Operatiivse integratsiooni juhtimine (BEM protseduur)
• Töötajate koosolekud ja ettevõtte kõned
• Ametlikud kõned töötajate pidustustel

Kokku 27 kurt või puudega töötajat töötab Diakonie Neue tööintegratsioonis GGMBH, kes on pärit erinevatest riikidest nagu Poola, Keenia, Sloveenia, Ungari, Ungari, Bosnia-Hertsegoviina, Ukraina ja Sri Lanka. See mitte ainult ei edenda sotsiaalset kaasatust, vaid toob ka igapäevases töös erinevaid vaatenurki ja kogemusi.

viis kaasamise juurde

Diakonie täidab eesmärki kvalifitseeruda ja puuetega inimestelt tööle võtta ja ilma tööelusse integreeruda. Erinevate uuringute kohaselt tähendab töökohale kaasamine ka kõigile töötajatele samade võimaluste loomist, sõltumata päritolust, oskustest või puuetest. Kaasav töö edendab aktsepteerimist, avatust ja koostööd, mis lõpuks tugevdab töötajate lojaalsust ja rahulolu ning suurendab tootlikkust.

Viipekeele integreerimise vajadust ettevõtte kultuuri toetab kurtide töötajate kogemused, kellel on sageli raskusi suhtlemisega. Tehniline tugi, näiteks kergeid signaalsüsteeme või kommunikatsioonivahendeid, mängib olulist rolli ettevõtete juurdepääsetavuse parandamisel. Koos integreerimisbürooga pakutakse kurtide ja kuulamise kolleegide koolituskursusi mõistmise ja suhtlemise parandamiseks ning seega arusaamatuste vältimiseks.

Alates oma vundamendist 1989. aastal on Diakonie oma teenuseid pidevalt laiendanud. 2001. aastal võttis see üle munitsipaal noorte külalistemaja Wilhelm Klieweri ja asutas tütarettevõtte Neue tööteenistuse 2002. aastal, millele järgnes NAI uued tööintegratsiooni ettevõtted 2005. aastal. Praegu pakub NAI 79 piiramatuid töökohti eriti puuetega inimestele ja okupeeritud Rheinelandi valgala piirkonnas Rheinelandi piirkonnas selle grupi jaoks. Need saavutused on tõend Diakonie pühendumuse kohta luua kaasav töökeskkond ja edendada viipekeele oskust.