Uusi budjetti helmille: Vahvista sisällyttämistä työpaikkaan!

Aktualisiert:

Von Martin Fischer

Diakonie Neue Arbeit in Mönchengladbach fördert Gebärdendolmetschereinsätze zur Integration gehörloser Mitarbeiter.
Diakonie Neue Work Mönchengladbachissa edistää kuurojen työntekijöiden integroinnin hyötyä. (Symbolbild/ANAG)

18. helmikuuta 2025 Mönchengladbachin Diakonie -uusi työ edistyi huomattavasti kuurojen ja kuulon vähentyneiden työntekijöiden tuen tukemiseksi. Tämä laitos saa taloudellisia resursseja korvausverosta työelämään osallistumisesta kaupungin tarjoamille vakavasti vammaisille. Tämä tarkoittaa, että Sign -UP -lukijoiden tehtäviin on saatavana yli 10 tuntia joka kuukausi, mikä on välttämätöntä viestinnässä jokapäiväisessä työssä.

Vammaisen tasa -arvolain (BGG) 6 §: n mukaan viittomakieli on laillisesti riippumaton kieli. Tämä korostaa viittomakielisten tulkkien merkitystä, jotka molemmat kääntävät puhutun kielen viittomakieleksi ja työskentelevät päinvastoin. Freelance -tulkkien lisäksi käytetään lisätukijoukkoja, etenkin työntekijöille, joilla on alkeellista pääosastotietoa. Relekoitimia käytetään myös sillan kielen tarjoamiseen.

tulkin monipuoliset alueet

Hyväksyttyjen tulkintatuntien avulla merkinnän lukijat voivat käyttää erilaisilla tärkeillä alueilla. Näitä ovat:

  • Työohjeet ja ohjeet
  • Vuotuiset kehityskeskustelut
  • Konfliktin neuvottelut työpaikalla
  • Uusien koneiden merkintä
  • Koulutuskurssit operatiivisten prosessien muutosten sattuessa
  • Neuvoja psykososiaalisissa asioissa
  • Henkilökohtaiset keskustelut työlainkysymyksistä
  • Operatiivinen integraation hallinta (BEM -menettely)
  • Työntekijöiden kokoukset ja yrityksen puheet
  • Työntekijöiden juhlien viralliset puheet
; Tämä ei vain edistä sosiaalista osallisuutta, vaan tuo myös erilaisia ​​näkökulmia ja kokemuksia jokapäiväisessä työssä.

tapa sisällyttämiseen

Diakonie pyrkii tavoitteena, jolla on vammaisia ​​ja ilman vammaisia ​​ihmisiä integroitumaan työelämään. Eri tutkimusten mukaan osallistuminen työpaikalla tarkoittaa myös samojen mahdollisuuksien luomista kaikille työntekijöille alkuperäisestä, taitoista tai vammaisuudesta riippumatta. Osallistava työ edistää hyväksyntää, avoimuutta ja yhteistyötä, joka lopulta vahvistaa työntekijöiden uskollisuutta ja tyytyväisyyttä ja lisää tuottavuutta.

Viittomakielen integroimista yrityskulttuuriin tukevat kuurojen työntekijöiden kokemukset, joilla on usein vaikeuksia viestinnän kanssa. Teknisellä tuella, kuten kevyen signaalijärjestelmien tai viestintäapuvälineiden, on myös tärkeä rooli saavutettavuuden parantamisessa. Yhdessä integraatiotoimiston kanssa tarjotaan kuurojen ja kuulokollegoiden koulutuskursseja ymmärryksen ja viestinnän parantamiseksi ja siten väärinkäsityksien välttämiseksi.

sen perustamisen jälkeen vuonna 1989 Diakonie on jatkuvasti laajentanut palveluitaan. Vuonna 2001 se vei kunnallisen nuoriso -vierastalon Wilhelm Kliewerin ja perusti tytäryhtiön Neue -työpalvelun vuonna 2002, jota seurasi NAI New Work Integration -yritykset vuonna 2005. Tällä hetkellä NAI 79 tarjoaa rajoittamattomia työpaikkoja erityisen vammaisille ja miehitetyille 2. sijalle tämän ryhmän maisemayhdistyksen valuma -alueella. Nämä saavutukset ovat todiste Diakonien sitoutumisesta luomaan osallistava työympäristö ja edistämään viittomakielitaitoa.

Details
Quellen