Novi proračun za dragulje: Ojačajte uključivanje na radno mjesto!

Novi proračun za dragulje: Ojačajte uključivanje na radno mjesto!

18. veljače 2025. godine Diakonie Novi rad u Mönchengladbachu postigao je veliki napredak u podršci potpore gluhim i saslušanim zaposlenicima. Ova institucija prima financijska sredstva od poreza na naknadu za sudjelovanje u radnom životu za teško osobe s invaliditetom koje grad pruža. To znači da je svaki mjesec dostupno više od 10 sati za misije interclockers -a, što je neophodno za komunikaciju u svakodnevnom radu.

Prema odjeljku 6. Zakona o jednakosti s invaliditetom (BGG), znakovni jezik je pravno neovisan jezik. To podvlači važnost tumača znakovnog jezika, koji oboje prevode govorni jezik u znakovni jezik i rade obrnuto. Pored slobodnih tumača, koriste se dodatne snage podrške, posebno za zaposlenike s rudimentarnim znanjem o DGS -u. Tumači releja koriste se i za nudeći jezik mosta.

Različita područja primjene tumača

Odobrene lekcije za tumačenje omogućuju da se intervaleri na znaku koriste u raznim važnim područjima. Oni uključuju:

• Radne upute i upute
• Godišnja razvodna rasprava
• Razgovori o sukobu na radnom mjestu
• Unos na nove strojeve
• Tečajevi za obuku u slučaju promjena u operativnim procesima
• Savjet u psihosocijalnim pitanjima
• Osobne rasprave o pitanjima zakona o radu
• Upravljanje operativnim integracijama (BEM postupak)
• Sastanci zaposlenika i govore tvrtke
• Službeni govori na proslavama zaposlenika

Ukupno 27 zaposlenih gluhih ili invalida radi u integraciji Diakonie Neue Work GGMBH koji dolaze iz različitih zemalja kao što su Poljska, Kenija, Slovenija, Mađarska, Bosna-Hercegovina, Ukrajina i Šri Lanka. To ne samo da promiče socijalnu uključenost, već i donosi različite perspektive i iskustva u svakodnevnom radu.

Put do uključivanja

Diakonie slijedi cilj kvalificiranja i zapošljavanja ljudi sa i bez invaliditeta kako bi se integrirali u radni život. Prema različitim studijama, uključivanje na radno mjesto također znači stvaranje iste mogućnosti za sve zaposlenike, bez obzira na podrijetlo, vještine ili invaliditet. Inkluzivni posao promiče prihvaćanje, otvorenost i suradnju, što u konačnici jača odanost i zadovoljstvo zaposlenika i povećava produktivnost.

Potreba integriranja znakovnog jezika u korporativnu kulturu podržana je iskustvima gluhih zaposlenika koji često imaju poteškoće s komunikacijom. Tehnička podrška, poput sustava laganog signala ili komunikacijskih pomagala, također igra važnu ulogu u poboljšanju pristupačnosti u tvrtkama. Zajedno s uredom za integraciju, tečajevi za trening za gluhe i slušne kolege nude se za poboljšanje razumijevanja i komunikacije i na taj način izbjegavaju nesporazume.

Od svog osnivanja 1989. godine, Diakonie je kontinuirano proširio svoje usluge. 2001. godine preuzela je općinsku kuću za goste za mlade Wilhelm Kliewer i osnovala je supsidijarnicu Neue Work Service 2002. godine, nakon čega su uslijedile nove tvrtke za integraciju radova 2005. godine. Trenutno, NAI 79 nudi neograničene radna mjesta za osobito onesposobljene osobe i zauzeo 2. mjesto u slivnom području udruženja u zemlji. Ova su postignuća dokaz posvećenosti Diakonie da stvori inkluzivno radno okruženje i promovira vještine znakovnog jezika.