Új költségvetés a drágakövek számára: Erősítse meg a munkahelyi beillesztést!

Új költségvetés a drágakövek számára: Erősítse meg a munkahelyi beillesztést!

2025. február 18 -án a Mönchengladbach -i Diakonie új munkája nagy előrelépést tett a süket és a hallásban részesített alkalmazottak támogatásában. Ez az intézmény pénzügyi forrásokat kap a kompenzációs adótól a munka életében való részvételért a város által biztosított súlyosan fogyatékkal élők számára. Ez azt jelenti, hogy több mint 10 óra áll rendelkezésre a Sign -UP reteszelői küldetésekhez havonta, ami elengedhetetlen a mindennapi munkában való kommunikációhoz.

A fogyatékossággal élő egyenlőségi törvény (BGG) 6. szakasza szerint a jelnyelv jogilag független nyelv. Ez hangsúlyozza a jelnyelvi tolmácsok fontosságát, amelyek mind a beszélt nyelvet jelnyelvre fordítják, és fordítva működnek. A szabadúszó tolmácsok mellett további támogatási erőket is használnak, különösen a DGS ismeretekkel rendelkező alkalmazottak számára. A relé tolmácsokat is használják egy hídnyelv kínálatához.

A tolmács alkalmazási területei

A jóváhagyott értelmezési órák lehetővé teszik a Sign -UP reteszelői felhasználását különféle fontos területeken. Ide tartoznak:

• Munka- és utasítások
• Éves fejlesztési megbeszélések
• Konfliktusbeszélgetések a munkahelyen
• Bejegyzés új gépeken
• Képzési tanfolyamok az operatív folyamatok változása esetén
• Tanácsok a pszichoszociális ügyekben
• Személyes megbeszélések a munkajogi kérdésekről
• Működési integrációs menedzsment (BEM eljárás)
• Munkavállalói találkozók és vállalati beszédek
• Hivatalos beszédek a munkavállalói ünnepségeken

Összesen 27 süket vagy fogyatékossággal élő alkalmazott dolgozik a Diakonie Neue Work Integration-ban, akik különböző országokból származnak, például Lengyelországból, Kenyában, Szlovéniában, Magyarországon, Bosznia-Herzegovinából, Ukrajnából és Srí Lanka-ból. Ez nemcsak elősegíti a társadalmi befogadást, hanem különféle perspektívákat és tapasztalatokat is hoz a mindennapi munkában.

A befogadás módja

A Diakonie a fogyatékossággal élő és a fogyatékossággal élő és anélkül alkalmazott személyek kvalifikációjának és alkalmazását követi a munka életébe. Különböző tanulmányok szerint a munkahelyi beilleszkedés azt is jelenti, hogy ugyanazokat a lehetőségeket teremtik meg minden alkalmazott számára, függetlenül a származástól, készségektől vagy fogyatékosságtól. Az inkluzív munka elősegíti az elfogadást, a nyitottságot és az együttműködést, amely végül erősíti a munkavállalók lojalitását és elégedettségét, és növeli a termelékenységet.

A jelnyelvet a vállalati kultúrába történő integrálásának szükségességét a süket alkalmazottak tapasztalata támogatja, akik gyakran nehézségekbe ütköznek a kommunikációval. A műszaki támogatás, például a könnyű jelrendszerek vagy a kommunikációs segédeszközök szintén fontos szerepet játszik a vállalatok hozzáférhetőségének javításában. Az Integrációs Irodával együtt a siket és a halló kollégák képzési tanfolyamait kínálják a megértés és a kommunikáció javítására, és ezáltal a félreértések elkerülése érdekében.

1989 -es alapja óta Diakonie folyamatosan bővítette szolgáltatásait. 2001 -ben átvette a Wilhelm Kliewer önkormányzati ifjúsági vendégházat, és 2002 -ben alapította a Neue Work Service leányvállalatát, majd 2005 -ben a NAI New Work Integration Company -t követi. Jelenleg a NAI 79 korlátlan munkahelyeket kínál különösen fogyatékkal élő emberek számára, és a 2. helyt foglalta el az Rineland Landscape Association körútjainak a csoportjainak számának számának számának megfelelő helyén. Ezek az eredmények bizonyítják a Diakonie elkötelezettségét egy befogadó munkakörnyezet megteremtése és a jelnyelvi készségek előmozdítása iránt.