Naujas brangakmenių biudžetas: sustiprinkite įtraukimą į darbo vietą!

Naujas brangakmenių biudžetas: sustiprinkite įtraukimą į darbo vietą!

2025 m. Vasario 18 d. Naujasis „Diakonie“ darbas Mönchengladbach mieste padarė didelę pažangą remiant kurčiųjų ir klausos sumažintus darbuotojus. Ši įstaiga gauna finansinius išteklius iš kompensacijų mokesčio už dalyvavimą darbiniame gyvenime sunkiai neįgaliems žmonėms, kuriuos teikia miestas. Tai reiškia, kad kiekvieną mėnesį yra daugiau nei 10 valandų, skirtų „Sign -Up“ blokatorių misijoms, o tai yra būtina bendravimui kasdieniame darbe.

Pagal neįgaliųjų lygybės įstatymo (BGG) 6 skyrių gestų kalba yra teisiškai nepriklausoma kalba. Tai pabrėžia gestų kalbos vertėjų svarbą, kuri šnekamąją kalbą paverčia gestų kalba ir veikia atvirkščiai. Be laisvai samdomų vertėjų, naudojamos papildomos paramos jėgos, ypač darbuotojams, turintiems pradinių GGS žinių. Relių vertėjai taip pat naudojami tilto kalbai pasiūlyti.

įvairios vertėjo taikymo sritys

Patvirtintos aiškinimo pamokos suteikia galimybę naudoti ženklų sujungiklius įvairiose svarbiose srityse. Tai apima:

• Darbo instrukcijos ir instrukcijos
• Metinės plėtros diskusijos
• Konfliktų derybos darbo vietoje
• Įrašas naujose mašinose
• Mokymo kursai, kai keičiasi operatyviniai procesai
• Patarimai psichosocialiniuose reikaluose
• Asmeninės diskusijos darbo teisės klausimais
• Operacinės integracijos valdymas (BEM procedūra)
• Darbuotojų susitikimai ir įmonės kalbos
• Oficialios kalbos darbuotojų šventės

Iš viso 27 kurčiųjų ar neįgaliųjų darbuotojai dirba „Diakonie Neue“ darbo integracijoje GGMBH, kilę iš skirtingų šalių, tokių kaip Lenkija, Kenija, Slovėnija, Vengrija, Bosnijos ir Hercegovina, Ukraina ir Šri Lanka. Tai ne tik skatina socialinę įtrauktį, bet ir suteikia skirtingas perspektyvas ir patirtį kasdieniame darbe.

kelias į įtraukimą

Diakonie siekia tikslo kvalifikuoti ir įdarbinti žmones su negalia ir be jų, kad galėtų integruoti į darbinį gyvenimą. Remiantis įvairiais tyrimais, įtraukimas į darbo vietą taip pat reiškia sukurti tas pačias galimybes visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į kilmę, įgūdžius ar negalią. Įtraukiantis darbas skatina priėmimą, atvirumą ir bendradarbiavimą, kuris galiausiai sustiprina darbuotojų lojalumą ir pasitenkinimą bei padidina produktyvumą.

Poreikį integruoti gestų kalbą į korporacinę kultūrą palaiko kurčiųjų darbuotojų, kuriems dažnai sunku bendrauti, patirtis. Techninė pagalba, tokia kaip šviesos signalo sistemos ar komunikacijos priemonės, taip pat vaidina svarbų vaidmenį gerinant prieinamumą įmonėse. Kartu su integracijos įstaiga yra siūlomi kurčiųjų kurčiųjų mokymo kursai ir išklausyti kolegas, siekiant pagerinti supratimą ir bendravimą ir taip išvengti nesusipratimų.

Nuo pat įkūrimo 1989 m. „Diakonie“ nuolat plečia savo paslaugas. 2001 m. Ji perėmė savivaldybės jaunimo svečių namus „Wilhelm Kliewer“ ir 2002 m. Įkūrė dukterinę įmonę „Neue Work Service“, po jos 2005 m. Savo NAI naujos darbo integracijos įmonės. Šiuo metu „NAI 79“ siūlo neribotą darbo vietą ypač neįgaliems žmonėms ir užėmė antrąją vietą „Rhineland“ kraštovaizdžio asociacijos, susijusios su šios grupės darbo vietų skaičiumi. Šie pasiekimai yra „Diakonie“ įsipareigojimo sukurti įtraukiančią darbo aplinką ir skatinti gestų kalbos įgūdžius įrodymas.