Jauns dārgakmeņu budžets: stipriniet iekļaušanu darba vietā!

Jauns dārgakmeņu budžets: stipriniet iekļaušanu darba vietā!

2025. gada 18. februārī Diakonie New Work in Mönchengladbach guva lielu progresu nedzirdīgo un dzirdes samazinātu darbinieku atbalsta atbalstam. Šī institūcija saņem finanšu resursus no kompensācijas nodokļa par dalību darba dzīvē smagi invalīdiem, kurus nodrošina pilsēta. Tas nozīmē, ka katru mēnesi ir pieejami vairāk nekā 10 stundas, lai parakstītu misijas, kas ir svarīgi komunikācijai ikdienas darbā.

Saskaņā ar Invalīdu vienlīdzības likuma (BGG) 6. iedaļu zīmju valoda ir juridiski neatkarīga valoda. Tas uzsver zīmju valodas tulku nozīmi, kas gan tulko runāto valodu zīmju valodā un darbojas otrādi. Papildus ārštata tulkiem tiek izmantoti papildu atbalsta spēki, īpaši darbiniekiem ar rudimentārām ģenerāldirektorāta zināšanām. Releju tulki tiek izmantoti arī tilta valodas piedāvājumam.

DAUDZAJAS TRETERA PIETEIKŠANAS jomas

Apstiprinātās interpretācijas nodarbības ļauj zīmes starplockerus izmantot dažādās svarīgās jomās. Tie ietver:

• Darba instrukcijas un instrukcijas
• Gada attīstības diskusijas
• Konflikta sarunas darba vietā
• Ieeja jaunās mašīnās
• Apmācības kursi darbības procesu izmaiņas
• Padoms psihosociālajos jautājumos
• Personīgas diskusijas par darba tiesību jautājumiem
• Darbības integrācijas vadība (BEM procedūra)
• Darbinieku sanāksmes un uzņēmuma runas
• Oficiālās runas darbinieku svinībās

Kopā 27 nedzirdīgie vai invalīdi strādā Diakonie Neue Work Integration GgmbH, kuri nāk no dažādām valstīm, piemēram, Polija, Kenija, Slovēnija, Ungārija, Bosnija-Hercegovina, Ukraina un Šrilanka. Tas ne tikai veicina sociālo iekļaušanu, bet arī rada dažādas perspektīvas un pieredzi ikdienas darbā.

Ceļš uz iekļaušanu

Diakonijs cenšas kvalificēt un izmantot cilvēkus ar invaliditāti un bez tā integrēties darba dzīvē. Saskaņā ar dažādiem pētījumiem, iekļaušana darba vietā nozīmē arī tādu pašu iespēju radīšanu visiem darbiniekiem neatkarīgi no izcelsmes, prasmēm vai invaliditātes. Iekļaujošs darbs veicina pieņemšanu, atvērtību un sadarbību, kas galu galā stiprina darbinieku lojalitāti un gandarījumu un palielina produktivitāti.

Nepieciešamība integrēt zīmju valodu korporatīvajā kultūrā atbalsta nedzirdīgo darbinieku pieredze, kuriem bieži ir saziņas grūtības. Tehniskajam atbalstam, piemēram, gaismas signālu sistēmām vai komunikāciju palīglīdzekļiem, ir arī liela nozīme, uzlabojot piekļuvi uzņēmumiem. Kopā ar integrācijas biroju tiek piedāvāti nedzirdīgo un dzirdes kolēģu apmācības kursi, lai uzlabotu izpratni un komunikāciju un tādējādi izvairītos no pārpratumiem.

Kopš tā dibināšanas 1989. gadā Diakonijs ir nepārtraukti paplašinājis savus pakalpojumus. 2001. gadā tas pārņēma pašvaldības jaunatnes viesu namu Vilhelmu Kliewer un 2002. gadā nodibināja meitasuzņēmuma Neue Work Service, kam sekoja NAI jaunie darba integrācijas uzņēmumi 2005. gadā. Pašlaik NAI 79 piedāvā neierobežotus darbus īpaši invalīdiem un ieņēma 2. vietu, kas saistīta ar Rhineland ainavu skaitu šajā grupā. Šie sasniegumi ir pierādījums tam, ka Diakonie apņemas radīt iekļaujošu darba vidi un veicināt zīmju valodas prasmes.