Nieuw budget voor edelstenen: versterken inclusie op de werkplek!

Nieuw budget voor edelstenen: versterken inclusie op de werkplek!

Op 18 februari 2025 heeft het nieuwe werk van Diakonie in Mönchengladbach grote vooruitgang geboekt bij de steun van de ondersteuning van doof- en gehoor -gereduceerde werknemers. Deze instelling ontvangt financiële middelen van de compensatiebelasting voor deelname aan het werkende leven voor mensen die door de stad worden verstrekt. Dit betekent dat er elke maand meer dan 10 uur beschikbaar zijn voor de missies van teken -upvergrendeling, wat essentieel is voor communicatie in het dagelijks werk.

Volgens sectie 6 van de gehandicapte Equality Act (BGG) is de gebarentaal een legaal onafhankelijke taal. Dit onderstreept het belang van gebarentaaltolken, die zowel de gesproken taal in gebarentaal vertalen en andersom werken. Naast de freelance tolken worden aanvullende ondersteunende krachten gebruikt, vooral voor werknemers met rudimentaire DGS -kennis. Relais -tolken worden ook gebruikt om een ​​brugtaal aan te bieden.

Diverse toepassingsgebieden van de tolk

De goedgekeurde interpretatielessen stellen het teken -UP -vergrenders in om in verschillende belangrijke gebieden te gebruiken. Deze omvatten:

• Werkinstructies en instructies
• Jaarlijkse ontwikkelingsdiscussies
• Conflictgesprekken op de werkplek
• Invoer op nieuwe machines
• Trainingscursussen in het geval van veranderingen in operationele processen
• Advies in psychosociale zaken
• Persoonlijke discussies over problemen met de arbeidsrecht
• Operationeel integratiebeheer (BEM -procedure)
• Werknemersbijeenkomsten en toespraken van het bedrijf
• Officiële toespraken bij medewerkersvieringen

In totaal werken 27 dove of gehandicapte werknemers in de Diakonie Neue-werkintegratie GGMBH die uit verschillende landen komen, zoals Polen, Kenia, Slovenië, Hongarije, Bosnia-Herzegovina, Oekraïne en Sri Lanka. Dit bevordert niet alleen sociale inclusie, maar brengt ook verschillende perspectieven en ervaringen in het dagelijks werk.

De weg naar inclusie

De Diakonie streeft naar het doel om mensen te kwalificeren en in dienst te nemen met en zonder handicaps om te integreren in het werkende leven. Volgens verschillende onderzoeken betekent inclusie op de werkplek ook het creëren van dezelfde kansen voor alle werknemers, ongeacht oorsprong, vaardigheden of handicaps. Een inclusieve taak bevordert acceptatie, openheid en samenwerking, die uiteindelijk de loyaliteit en tevredenheid van werknemers versterkt en de productiviteit verhoogt.

De noodzaak om de gebarentaal in de bedrijfscultuur te integreren, wordt ondersteund door de ervaringen van dove werknemers die vaak problemen hebben met communicatie. Technische ondersteuning, zoals lichtsignaalsystemen of communicatiehulpmiddelen, speelt ook een belangrijke rol bij het verbeteren van de toegankelijkheid bij bedrijven. Samen met het Integration Office worden trainingscursussen voor dove en horende collega's aangeboden om begrip en communicatie te verbeteren en dus misverstanden te voorkomen.

Sinds de stichting in 1989 heeft Diakonie zijn diensten continu uitgebreid. In 2001 nam het het gemeentelijke jeugdgastenhuis Wilhelm Kliewer over en richtte het in 2002 de dochteronderneming Neue Work Service op, gevolgd door NAI New Work Integration Companies in 2005. Momenteel biedt NAI 79 79 onbeperkte banen voor met name gehandicapten en bezette de 2e plaats in het stroomgebied van het landschapsorganisatie van Rhineland met betrekking tot het aantal ruitje met betrekking tot het aantal ruitje met betrekking tot het aantal ruitje met betrekking tot het aantal ruitje met betrekking tot het aantal ruitje met betrekking tot het aantal ruitje met betrekking tot het aantal ruitje met betrekking tot het aantal ruitje met betrekking tot het aantal ruitje met betrekking tot het aantal ruitje. Deze prestaties zijn het bewijs van de toewijding van de Diakonie om een ​​inclusieve werkomgeving te creëren en om gebarentaalvaardigheden te bevorderen.