Nytt budsjett for perler: Styrke inkludering på arbeidsplassen!

Nytt budsjett for perler: Styrke inkludering på arbeidsplassen!

18. februar 2025 gjorde Diakonie nye arbeid i Mönchengladbach store fremskritt i støtte for støtte fra døve og hørselsreduserte ansatte. Denne institusjonen mottar økonomiske ressurser fra kompensasjonsskatten for deltakelse i arbeidslivet for alvorlig funksjonshemmede som er gitt av byen. Dette betyr at over 10 timer er tilgjengelige for signering av interlockers oppdrag hver måned, noe som er viktig for kommunikasjon i hverdagsarbeid.

I henhold til § 6 i Disabled Equality Act (BGG) er tegnspråket et lovlig uavhengig språk. Dette understreker viktigheten av tegnspråkstolker, som begge oversetter talespråket til tegnspråk og fungerer omvendt. I tillegg til frilansstolker, brukes ytterligere støttekrefter, spesielt for ansatte med rudimentær DGS -kunnskap. Reléstolker brukes også til å tilby et brospråk.

forskjellige anvendelsesområder av tolk

De godkjente tolkningstimene gjør det mulig å bruke signeringslokkere i forskjellige viktige områder. Disse inkluderer:

• Arbeidsinstruksjoner og instruksjoner
• Årlige utviklingsdiskusjoner
• Konflikt snakker på arbeidsplassen
• Oppføring på nye maskiner
• Treningskurs i tilfelle endringer i operasjonsprosesser
• Råd i psykososiale forhold
• Personlige diskusjoner om arbeidsrettslige spørsmål
• Operational Integration Management (BEM -prosedyre)
• Ansattes møter og selskapstaler
• Offisielle taler ved ansattes feiringer

Totalt 27 døve eller funksjonshemmede ansatte jobber i Diakonie Neue Work Integration GGMBH som kommer fra forskjellige land som Polen, Kenya, Slovenia, Ungarn, Bosnia-Herzegovina, Ukraina og Sri Lanka. Dette fremmer ikke bare sosial inkludering, men bringer også forskjellige perspektiver og opplevelser i hverdagsarbeidet.

Veien til inkludering

Diakonie forfølger målet om å kvalifisere og ansette personer med og uten funksjonshemninger for å integrere seg i arbeidslivet. I følge forskjellige studier betyr inkludering på arbeidsplassen også å skape de samme mulighetene for alle ansatte, uavhengig av opprinnelse, ferdigheter eller funksjonshemninger. En inkluderende jobb fremmer aksept, åpenhet og samarbeid, som til slutt styrker lojaliteten og tilfredsstillelsen av ansatte og øker produktiviteten.

Behovet for å integrere tegnspråket i bedriftskultur støttes av erfaringene fra døve ansatte som ofte har vanskeligheter med kommunikasjon. Teknisk support, for eksempel lyssignalsystemer eller kommunikasjonshjelpemidler, spiller også en viktig rolle i å forbedre tilgjengeligheten i selskaper. Sammen med integrasjonskontoret tilbys opplæringskurs for døve og hørselskolleger for å forbedre forståelsen og kommunikasjonen og dermed unngå misforståelser.

Siden grunnlaget i 1989 har Diakonie kontinuerlig utvidet sine tjenester. I 2001 overtok det den kommunale ungdomsgjestehuset Wilhelm Kliewer og grunnla datterselskapet Neue Work Service i 2002, etterfulgt av NAI nye arbeidsintegrasjonsselskaper i 2005. For tiden tilbyr NAI 79 ubegrensede jobber for spesielt funksjonshemmede og okkuperte 2. plass i fangerområdet i landskapet. Disse prestasjonene er et bevis på at Diakonie engasjement kan skape et inkluderende arbeidsmiljø og for å fremme tegnspråklige ferdigheter.