Nowy budżet na klejnoty: Wzmocnienie włączenia do pracy!

Nowy budżet na klejnoty: Wzmocnienie włączenia do pracy!

18 lutego 2025 r. Nowa praca Diakonie w Mönchengladbach poczyniła wielkie postępy w poparciu pracowników osób niesłyszących i przesłuchanych. Ta instytucja otrzymuje zasoby finansowe z podatku odszkodowania dla uczestnictwa w życiu zawodowym dla osób o poważnie niepełnosprawnych, które są dostarczane przez miasto. Oznacza to, że ponad 10 godzin jest dostępnych w misjach blokatorów podpisów co miesiąc, co jest niezbędne do komunikacji w codziennej pracy.

Zgodnie z sekcją 6 ustawy o równości niepełnosprawnej (BGG) język migowy jest prawnie niezależnym językiem. Podkreśla to znaczenie tłumaczy języka migowego, które zarówno tłumaczą język mówionego na język migowy, jak i działają na odwrót. Oprócz niezależnych tłumaczy stosowane są dodatkowe siły wsparcia, szczególnie dla pracowników o podstawowej wiedzy DGS. Tłumacze przekaźników są również wykorzystywane do oferowania języka mostu.

różnorodne obszary zastosowania tłumacza

Zatwierdzone lekcje interpretacyjne umożliwiają stosowanie blokatorów znaków znaku w różnych ważnych obszarach. Należą do nich:

• Instrukcje i instrukcje pracy
• Coroczne dyskusje rozwojowe
• Rozmowy konfliktowe w miejscu pracy
• Wpis na nowych maszynach
• Kursy szkoleniowe w przypadku zmian procesów operacyjnych
• Porady w sprawach psychospołecznych
• Osobiste dyskusje na temat kwestii prawa pracy
• Zarządzanie integracją operacyjną (procedura BEM)
• Spotkania pracowników i przemówienia firmy
• Oficjalne przemówienia w obchodach pracowników

W sumie 27 pracowników osób niesłyszących lub niepełnosprawnych pracuje w integracji pracy Diakonie Neue GGMBH, którzy pochodzą z różnych krajów, takich jak Polska, Kenii, Słowenia, Węgry, Bośnia-Hercegowina, Ukraina i Sri Lanka. To nie tylko promuje włączenie społeczne, ale także przynosi różne perspektywy i doświadczenia w codziennej pracy.

sposób na włączenie

Diakonie daje cel kwalifikacji i zatrudnienia osób z niepełnosprawnością i bez niepełnosprawności w celu zintegrowania się z życiem zawodowym. Według różnych badań włączenie w miejscu pracy oznacza również stworzenie tych samych możliwości dla wszystkich pracowników, niezależnie od pochodzenia, umiejętności lub niepełnosprawności. Włączająca praca promuje akceptację, otwartość i współpracę, która ostatecznie wzmacnia lojalność i zadowolenie pracowników oraz zwiększa wydajność.

Potrzeba integracji języka migowego z kulturą korporacyjną jest wspierana przez doświadczenia osób niesłyszących, którzy często mają trudności z komunikacją. Wsparcie techniczne, takie jak systemy sygnałów świetlnych lub pomoce komunikacyjne, odgrywa również ważną rolę w poprawie dostępności w firmach. Wraz z biurem integracji oferowane są kursy dla osób niesłyszących i przesłuchań, aby poprawić zrozumienie i komunikację, a tym samym uniknąć nieporozumień.

Od czasu jego fundamentu w 1989 r. Diakonie stale rozszerzała swoje usługi. W 2001 r. Przejął gminy gminy gminy Wilhelm Kliewer i założył spółkę zależną Neue Work Service w 2002 r., A następnie w 2005 r. Nowe firmy integracyjne NAI. Obecnie OAI oferuje nieograniczone miejsca pracy dla osób szczególnie niepełnosprawnych i zajmowane drugie miejscem w obszarze zlewni w Rhinand Association w Rhineland w sprawie liczby prac roboczych. Osiągnięcia te są dowodem na zaangażowanie Diakonie w tworzenie integracyjnego środowiska pracy i promowania umiejętności języka migowego.