Nou buget pentru Gems: Consolidați includerea la locul de muncă!

Nou buget pentru Gems: Consolidați includerea la locul de muncă!

Pe 18 februarie 2025, noua lucrare din Diakonie din Mönchengladbach a făcut progrese mari în sprijinul sprijinului angajaților surzi și audieri. Această instituție primește resurse financiare din impozitul pe compensații pentru participarea la viața profesională pentru persoanele cu dizabilități sever furnizate de oraș. Acest lucru înseamnă că sunt disponibile peste 10 ore pentru misiunile interblocatorilor cu semne -up în fiecare lună, ceea ce este esențial pentru comunicarea în munca de zi cu zi.

Conform secțiunii 6 din Legea privind egalitatea dezactivată (BGG), limba semnelor este un limbaj independent din punct de vedere legal. Acest lucru subliniază importanța interpreților de limbaj al semnelor, care traduc ambii limba vorbită în limbajul semnelor și funcționează invers. În plus față de interpreții independenți, sunt utilizate forțe de sprijin suplimentare, în special pentru angajații cu cunoștințe rudimentare DGS. Interpreții releului sunt de asemenea folosiți pentru a oferi un limbaj de punte.

Diverse zone de aplicare a interpretului

Lecțiile de interpretare aprobate permit utilizarea interblocatorilor de semn -up în diverse domenii importante. Acestea includ:

• Instrucțiuni și instrucțiuni de lucru
• Discuții anuale de dezvoltare
• Discuții de conflict la locul de muncă
• Intrare pe mașini noi
• Cursuri de formare în caz de modificări ale proceselor operaționale
• Sfaturi în chestiuni psihosociale
• Discuții personale cu privire la problemele legii muncii
• Managementul integrării operaționale (procedura BEM)
• Întâlnirile angajaților și discursurile companiei
• Discursuri oficiale la sărbătorile angajaților

Un total de 27 de angajați surzi sau cu dizabilități lucrează în integrarea muncii Diakonie Neue GGMBH care provin din diferite țări precum Polonia, Kenya, Slovenia, Ungaria, Bosnia-Herțegovina, Ucraina și Sri Lanka. Acest lucru nu numai că promovează incluziunea socială, dar aduce și perspective și experiențe diferite în munca de zi cu zi.

calea către incluziune

Diakonie urmărește obiectivul de a califica și de a angaja oameni cu și fără dizabilități pentru a se integra în viața de muncă. Conform diferitelor studii, includerea la locul de muncă înseamnă, de asemenea, crearea acelorași oportunități pentru toți angajații, indiferent de origine, abilități sau dizabilități. Un loc de muncă incluziv promovează acceptarea, deschiderea și cooperarea, ceea ce consolidează în cele din urmă loialitatea și satisfacția angajaților și crește productivitatea.

Necesitatea integrării limbajului semnelor în cultura corporativă este susținută de experiențele angajaților surzi care au adesea dificultăți în comunicare. Asistența tehnică, cum ar fi sistemele de semnal ușor sau ajutoarele de comunicare, joacă, de asemenea, un rol important în îmbunătățirea accesibilității în companii. Împreună cu Oficiul de Integrare, cursurile de instruire pentru colegii surzi și audieri sunt oferite pentru a îmbunătăți înțelegerea și comunicarea și, astfel, să evite neînțelegerile.

De la fundația sa din 1989, Diakonie și -a extins continuu serviciile. În 2001, a preluat casa de oaspeți municipală pentru tineret Wilhelm Kliewer și a fondat filiala Serviciul Neue Work în 2002, urmată de companiile de integrare a noilor lucrări din NAI în 2005. În prezent, NAI 79 oferă locuri de muncă nelimitate pentru persoane în special cu handicap și ocupate locul 2 în zona de captare a peisajului Asociației peisajului de Renanel cu privire la numărul de locuri de muncă pentru acest grup. Aceste realizări sunt o dovadă a angajamentului Diakonie de a crea un mediu de lucru incluziv și de a promova abilitățile de limbaj al semnelor.