Nový rozpočet na drahokamy: Posilnenie začlenenia na pracovisku!

Nový rozpočet na drahokamy: Posilnenie začlenenia na pracovisku!

18. februára 2025 Diakonie nová práca v Mönchengladbachu dosiahla veľký pokrok v podpore podpory nepočujúcich a sluchových zamestnancov. Táto inštitúcia prijíma finančné zdroje z dane z kompenzácie za účasť na pracovnom živote pre ťažko so zdravotným postihnutím, ktoré poskytuje mesto. To znamená, že pre misie Interlockers 'Missions' Missions je k dispozícii každý mesiac viac ako 10 hodín, čo je nevyhnutné pre komunikáciu v každodennej práci.

Podľa oddielu 6 zákona o zdravotnej rovnosti (BGG) je posunkový jazyk právne nezávislý jazyk. To zdôrazňuje dôležitosť tlmočníkov posunkového jazyka, ktoré prekladajú hovorený jazyk do posunkového jazyka a pracujú naopak. Okrem tlmočníkov na voľnej nohe sa používajú ďalšie podporné sily, najmä pre zamestnancov s základnými znalosťami DGS. Tlmočníci relé sa tiež používajú na ponúkanie jazyka mosta.

Rôzne oblasti uplatňovania tlmočníka

Schválené lekcie tlmočenia umožňujú používať blokovanie značiek v rôznych dôležitých oblastiach. Patria sem:

• Pracovné pokyny a pokyny
• Ročné rozvojové diskusie
• Konfliktné rozhovory na pracovisku
• Vstup na nové stroje
• Školiace kurzy v prípade zmien v prevádzkových procesoch
• Rady v psychosociálnych záležitostiach
• Osobné diskusie o otázkach pracovného práva
• Správa prevádzkovej integrácie (postup BEM)
• Stretnutia zamestnancov a príhovory spoločnosti
• Oficiálne prejavy na oslavách zamestnancov

Celkom 27 nepočujúcich alebo zamestnancov so zdravotným postihnutím pracuje v pracovnej integrácii Diakonie Neue GGMBH, ktorí pochádzajú z rôznych krajín, ako sú Poľsko, Keňa, Slovinsko, Maďarsko, Bosna-Hercegovina, Ukrajina a Srí Lanka. To nielenže podporuje sociálne začlenenie, ale tiež prináša rôzne perspektívy a skúsenosti v každodennej práci.

Cesta k inklúzii

Diakonie sleduje cieľ kvalifikácie a zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím a bez postihnutia, aby sa integrovali do pracovného života. Podľa rôznych štúdií znamená začlenenie na pracovisku aj vytváranie rovnakých príležitostí pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pôvod, zručnosti alebo zdravotné postihnutie. Inkluzívna práca podporuje prijatie, otvorenosť a spoluprácu, ktorá v konečnom dôsledku posilňuje lojalitu a spokojnosť zamestnancov a zvyšuje produktivitu.

Potreba integrovať posunkový jazyk do podnikovej kultúry je podporovaná skúsenosťami nepočujúcich zamestnancov, ktorí majú často problémy s komunikáciou. Pri zlepšovaní prístupnosti v spoločnostiach zohráva dôležitú úlohu technickú podporu, ako napríklad systémy svetelných signálov alebo komunikačné pomôcky. Spolu s integračnou kanceláriou sa ponúkajú výcvikové kurzy pre nepočujúcich a sluchových kolegov na zlepšenie porozumenia a komunikácie, a tak sa vyhýbajú nedorozumeniam.

Od svojho založenia v roku 1989 Diakonie neustále rozširovala svoje služby. V roku 2001 prevzal mestský penzión pre mládež Wilhelm Kliewer a založil dcérsku spoločnosť Neue Work Service v roku 2002, po ktorej nasledovali nové pracovné integrácie spoločnosti NAI v roku 2005. V súčasnosti NAI 79 ponúka neobmedzené pracovné miesta pre osobitne postihnutých ľudí a obsadilo druhé miesto v oblasti povodia v Landscape Association v Rhinelande, pokiaľ ide o počet pracovísk pre túto skupinu pre túto skupinu. Tieto úspechy sú dôkazom záväzku Diakonie vytvoriť inkluzívne pracovné prostredie a propagovať znalosti posunkového jazyka.