Nov proračun za dragulje: okrepite vključitev na delovno mesto!

Nov proračun za dragulje: okrepite vključitev na delovno mesto!

18. februarja 2025 je novo delo v Mönchengladbachu zelo napredovalo pri podpori podpore gluhih in slušnih zaposlenih. Ta institucija prejme finančna sredstva od davka na odškodnino za sodelovanje v delovnem življenju za hudo invalidne ljudi, ki jih zagotavlja mesto. To pomeni, da je na voljo več kot 10 ur za misije Interlockers vsak mesec, kar je bistvenega pomena za komunikacijo pri vsakdanjem delu.

V skladu z oddelkom 6 zakona o invalidi (BGG) je znakovni jezik pravno neodvisen jezik. To poudarja pomen tolmačev znakovnega jezika, ki tako prenašajo govorni jezik v znakovni jezik in delujejo obratno. Poleg samostojnih tolmačev se uporabljajo dodatne sile za podporo, zlasti za zaposlene z rudimentarnim znanjem DGS. Relejski tolmači se uporabljajo tudi za ponudbo mostu.

Različna področja uporabe tolmača

Odobrene lekcije za razlago omogočajo, da se na različnih pomembnih področjih uporabijo zagovornike. Sem spadajo:

• Navodila in navodila za delo
• Letne razprave o razvoju
• Pogovori o konfliktu na delovnem mestu
• Vnos na nove stroje
• tečaji usposabljanja v primeru sprememb v operativnih procesih
• Nasvet v psihosocialnih zadevah
• Osebne razprave o vprašanjih delovnega prava
• Upravljanje operativne integracije (postopek BEM)
• Srečanja zaposlenih in govori podjetja
• Uradni govori na praznovanju zaposlenih

Skupno 27 gluhih ali invalidnih zaposlenih deluje v integraciji Diakonie Neue Work Integration GGMBH, ki prihajajo iz različnih držav, kot so Poljska, Kenija, Slovenija, Madžarska, Bosna-Hercegovina, Ukrajina in Šrilana. To ne samo spodbuja socialno vključenost, ampak prinaša tudi različne perspektive in izkušnje pri vsakdanjem delu.

pot do vključenosti

Diakonie si prizadeva za kvalifikacijo in zaposlitev ljudi z in brez invalidnosti, da se vključijo v delovno življenje. Glede na različne študije vključitev na delovno mesto pomeni tudi ustvarjanje enakih možnosti za vse zaposlene, ne glede na izvor, spretnosti ali invalidnosti. Vključno delo spodbuja sprejemanje, odprtost in sodelovanje, kar na koncu krepi zvestobo in zadovoljstvo zaposlenih ter povečuje produktivnost.

Potreba po vključitvi znakovnega jezika v korporativno kulturo podpirajo izkušnje gluhih zaposlenih, ki imajo pogosto težave s komunikacijo. Tehnična podpora, kot so lahki signalni sistemi ali komunikacijski pripomočki, igra tudi pomembno vlogo pri izboljšanju dostopnosti v podjetjih. Skupaj z Uradjem za integracijo so na voljo tečaji usposabljanja za gluhe in sodelavce za izboljšanje razumevanja in komunikacije ter se s tem izognili nesporazumom.

Od ustanovitve leta 1989 je Diakonie nenehno širil svoje storitve. Leta 2001 je prevzel občinsko mladinsko gostišče Wilhelm Kliewer in leta 2002 ustanovil hčerinsko službo Neue Work Service, nato pa leta 2005 NOI NOVO delovna podjetja. Trenutno NAI 79 ponuja neomejena delovna mesta za posebno invalide in zasedeno 2. mesto v zajetju krajinskega združenja Rhineland. Ti dosežki so dokaz o zavezanosti diakonieja za ustvarjanje vključujočega delovnega okolja in spodbujanje znakovnega jezika.