Ny budget för ädelstenar: Stärka inkludering på arbetsplatsen!

Ny budget för ädelstenar: Stärka inkludering på arbetsplatsen!

Den 18 februari 2025 gjorde Diakonie New Work i Mönchengladbach stora framsteg i stöd av stöd från döva och hörselreducerade anställda. Denna institution får ekonomiska resurser från kompensationsskatten för deltagande i arbetslivet för allvarligt funktionshindrade som tillhandahålls av staden. Detta innebär att över 10 timmar är tillgängliga för Sign -Up -låsarnas uppdrag varje månad, vilket är viktigt för kommunikation i vardagsarbetet.

Enligt avsnitt 6 i lagen om funktionshindrade jämställdhet (BGG) är teckenspråket ett juridiskt oberoende språk. Detta understryker vikten av teckenspråkstolkar, som både översätter det talade språket till teckenspråk och arbetar tvärtom. Förutom frilans tolkarna används ytterligare stödkrafter, särskilt för anställda med rudimentär DGS -kunskap. Relä tolkar används också för att erbjuda ett brospråk.

Olika tillämpningsområden för tolken

De godkända tolkningslektionerna gör det möjligt att använda skylt -upp -låsarna i olika viktiga områden. Dessa inkluderar:

• Arbetsinstruktioner och instruktioner
• Årliga utvecklingsdiskussioner
• Konfliktsamtal på arbetsplatsen
• Inträde på nya maskiner
• Utbildningskurser i händelse av förändringar i operativa processer
• Råd i psykosociala frågor
• Personliga diskussioner om arbetsrättsfrågor
• Operativ integrationshantering (BEM -förfarande)
• Anställdas möten och företagets tal
• Officiella tal vid anställdas firande

Totalt 27 döva eller funktionshindrade anställda arbetar i Diakonie Neue-arbetsintegration GGMBH som kommer från olika länder som Polen, Kenya, Slovenien, Ungern, Bosnien-Hercegovina, Ukraina och Sri Lanka. Detta främjar inte bara social inkludering, utan ger också olika perspektiv och upplevelser i vardagsarbetet.

vägen till inkludering

Diakonie strävar efter målet att kvalificera sig och anställa personer med och utan funktionsnedsättningar att integrera i arbetslivet. Enligt olika studier innebär inkludering på arbetsplatsen också att skapa samma möjligheter för alla anställda, oavsett ursprung, färdigheter eller funktionsnedsättningar. Ett inkluderande jobb främjar acceptans, öppenhet och samarbete, vilket i slutändan stärker anställda lojalitet och tillfredsställelse och ökar produktiviteten.

Behovet av att integrera teckenspråket i företagskulturen stöds av erfarenheterna från döva anställda som ofta har svårigheter med kommunikation. Teknisk support, såsom ljussignsystem eller kommunikationshjälpmedel, spelar också en viktig roll för att förbättra tillgängligheten i företag. Tillsammans med integrationskontoret erbjuds utbildningskurser för döva och hörande kollegor för att förbättra förståelsen och kommunikationen och därmed undvika missförstånd.

Sedan grunden 1989 har Diakonie kontinuerligt utökat sina tjänster. 2001 tog det över det kommunala ungdomsgästhuset Wilhelm Kliewer och grundade dotterbolaget Neue Work Service 2002, följt av NAI New Work Integration Companies 2005. För närvarande erbjuder NAI 79 obegränsade jobb för särskilt funktionshindrade och ockuperade 2: a plats i fångstområdet i Landscape Association of Rhineland angående antalet arbetsplatser för denna grupp. Dessa prestationer är ett bevis på Diakonies engagemang för att skapa en inkluderande arbetsmiljö och att främja teckenspråk.