宝石的新预算：加强加入工作场所！

宝石的新预算：加强加入工作场所！

2025年2月18日，莫恩申克拉德巴赫（Mönchengladbach）的迪亚科尼（Diakonie）新作品在支持聋人和听力减少员工的支持方面取得了长足的进步。该机构从赔偿税中获得财务资源，以供纽约市提供的严重残疾人参与工作生活。这意味着超过10个小时可用于每月签名的互联网任务，这对于日常工作中的沟通至关重要。

根据《残疾人平等法》（BGG）第6节，手语是一种法律独立的语言。这强调了手语解释者的重要性，这两者都将口语转化为手语，并以相反的方式工作。除了自由口译员外，还使用了其他支持力量，尤其是对于具有基本DGS知识的员工。继电器口译员还用于提供桥接语言。

口译员应用的不同领域

批准的解释课程使符号 - 互联网可以在各个重要领域使用。这些包括：

• 工作说明和说明
• 年度发展讨论
• 冲突在工作场所进行对话
• 进入新机器
• 培训课程发生在操作过程变化的情况下
• 社会心理事务的建议
• 关于劳动法问题的个人讨论
• 操作集成管理（BEM程序）
• 员工会议和公司演讲
• 在员工庆典上的官方演讲

来自波兰，肯尼亚，斯洛文尼亚，匈牙利，波斯尼亚 - 黑塞哥维那，乌克兰和斯里兰卡等不同国家，总共有27名聋人或残疾员工在Diakonie Neue工作整合GGMBH工作。这不仅促进了社会包容性，而且还带来了日常工作的不同观点和经验。

包含的方法

Diakonie追求的目标是合格和雇用残障人士，以融入工作生活。根据各种研究，工作场所的包容性也意味着为所有员工创造相同的机会，无论其起源，技能或残疾如何。一项包容性的工作促进了接受，开放与合作，最终增强了员工的忠诚度和满意度，并提高了生产力。

需要将手语整合到企业文化中的需要得到聋哑员工经常在交流方面遇到困难的经验。诸如光信号系统或通信辅助工具之类的技术支持在改善公司的可及性中也起着重要作用。提供聋人和听力同事的培训课程，以提高理解和沟通，从而避免误解。

自1989年基金会以来，迪亚科尼（Diakonie）不断扩大其服务。 2001年，它接管了市政青年旅馆Wilhelm Kliewer，并于2002年创立了子公司Neue Work Service，其次是NAI新工作集成公司。目前，NAI 79为特别残疾人提供了无限的工作，并在该小组数量的Rhinscape Association的集水区中占据了第二名。这些成就证明了Diakonie致力于创造包容性工作环境并促进手语技能的承诺。