مراكز الرعاية النهارية في دورتموند في حاجة: الآباء يشكون من نقص الموظفين والإغلاق!

Personalmangel in Dortmunder Kitas führt zu Schließungen und verzweifelten Eltern: Einblick in die aktuelle Situation und Lösungen.
يؤدي نقص الموظفين في مراكز رعاية Dortmund إلى الإغلاق والآباء اليائسين: نظرة ثاقبة على الوضع والحلول الحالية. (Symbolbild/ANAG)

مراكز الرعاية النهارية في دورتموند في حاجة: الآباء يشكون من نقص الموظفين والإغلاق!

في دورتموند ، أصبح الافتقار إلى الموظفين في مراكز الرعاية النهارية تحديًا خطيرًا للآباء. أبلغ العديد منهم عن مجموعات مغلقة وقللوا من أوقات العمل ، مما لا يجعل الأمر صعبًا على الحياة اليومية للعائلات ، بل يضمن أيضًا اليأس الكبير. وفقًا لـ Dortmund/dortmund-personallangel-kitas-eltern-verlung-offungszeitung-not not no to reghant werfency to regense whans ananafency. يُظهر دراسة استقصائية بين أولياء الأمور أن المزيد والمزيد من الخسائر المهنية في العمل يمكن أن يعزى إلى الموقف في مراكز الرعاية النهارية.

آثار نقص الموظفين خطيرة. غالبًا ما يتعين على الآباء مثل أليكس ليفيرمان وشريكه أن يتعلموا أنه لا يمكن الاعتناء بأطفالهم. يبقى ابنك ليام في المنزل لمدة يومين على الأقل في الأسبوع. هذا له عواقب مالية فورية: يضطر Lifer ، Freelancer في صناعة الإعلام ، إلى إلغاء الطلبات ، مما يجعله خسارة شهرية تتراوح بين 300 إلى 500 يورو. يتعرض الآباء الآخرون ، مثل داني Eggert و Christin Dieckhöfer ، أيضًا لضغوط لأن عليهم الانتباه إلى مكان رعاية الطوارئ كل يوم حتى يتمكنوا من الوفاء بالتزاماتهم العمالية. tagesschau تشير إلى أن هذا الموقف أصبح غير محقول بالنسبة للكثيرين.

التطورات القلق

يبدو أن الظلام على مراكز الرعاية النهارية قد تم تكثيفه بشكل أكبر. وفقًا لمسح شامل لـ 5،387 Kitals في ألمانيا ، والذي تم تنفيذه كجزء من dklk ، ouldydydydydydydydydydy ما يقرب من 95 ٪ من قادة المدينة أن نقص الموظفين قد تكثف في الأشهر الـ 12 الماضية ، والتي لها آثار سلبية على الجودة التربوية. يجب حذف العديد من مراكز الرعاية النهارية في الدعم والتعليم. أبلغ أكثر من 80 ٪ من Kitals عن عدم الرضا بين الموظفين ، وسجلات الربع سجلات للموظفين بسبب الظروف المهجورة.

البحث عن الحلول

يتم البحث عن الحلول بشكل عاجل. يؤكد مايكل شميدت ، الرئيس التنفيذي لشركة Diakonie Düsseldorf ، على أن التدريب كمعلم يستمر ثلاث سنوات. لذلك ، يصعب إغلاق الفجوة في المتخصصين في إشعار قصير. يقترح شميدت تقليل معايير الموظفين مؤقتًا من أجل استخدام المربيات ذات الخبرة. في ساكسونيا السفلى ، هناك بالفعل مسودة قوانين من شأنها أن تجعل من الممكن أن تكون هناك قوى تعليمية في مجموعات رعاية الأطفال دون ثلاث سنوات من التدريب.

على المستوى الفيدرالي ، قدمت وزيرة الشؤون الأسرية الفيدرالية ليزا باس ورقة استراتيجية تهدف إلى الفوز بما يصل إلى 90،000 معلم جديد. ويشمل ذلك إعادة تدريب ثلاث سنوات ممولة وتوظيف المتخصصين الأجانب. بالإضافة إلى التغييرات الهيكلية ، يحتاج الآباء ومديري التوصيل أيضًا إلى تدابير ملموسة لتخفيف العائلات.

الموقف متوتر ويبقى أن نرى أي التدابير التي يتم اتخاذها على المدى القصير والطويل لعلاج الافتقار الملحة للمتخصصين في مراكز الرعاية النهارية وبالتالي ضمان ظروف مفيدة للتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة.

Details
Quellen