Дневните центрове на Дортмунд в нужда: Родителите се оплакват от липса на персонал и затваряния!

Дневните центрове на Дортмунд в нужда: Родителите се оплакват от липса на персонал и затваряния!

В Дортмунд липсата на персонал в детските центрове се превърна в сериозно предизвикателство за родителите. Много от тях съобщават за затворени групи и значително намалено време на отваряне, което затруднява ежедневието на семействата, но и осигурява значително отчаяние. Според Dortmund/dortmund-personallangel-kitas-eltern-verlung-oeffungszeitung-not поддръжка W1000050-200159597/"> ruhr nachrichten се страхуват от развитието на техните деца и биха искали да останат анонистира до нечисти поддръжка. Проучване сред родителите показва, че все повече и повече професионална загуба на работа може да се дължи на ситуацията в детските центрове.

Ефектите от липсата на персонал са сериозни. Родители като Алекс Лиферман и неговия партньор често трябва да научат, че децата им не могат да се грижат. Синът ти Лиъм остава вкъщи поне два дни в седмицата. Това има незабавни финансови последици: Liefer, фрийлансър в медийната индустрия, е принуден да анулира поръчки, което го довежда до месечна загуба от 300 до 500 евро. Други родители, като Дани Егерт и Кристин Диекхьофер, също са под натиск, защото всеки ден трябва да обръщат внимание на място за спешна помощ, за да могат да изпълняват своите трудови задължения. tagesschau съобщава, че тази ситуация е станала непоносима за мнозина.

Притеснителни разработки

Тъмнината през детските центрове изглежда е кондензирана допълнително. Според цялостно проучване на 5387 Kitals в Германия, което е проведено като част от dklkk-study 2023 , около 10-вин. Детските центрове са работили повече от половината от времето, което е в основата на времето.

Почти 95% от градските лидери заявяват, че липсата на персонал се е засилила през последните 12 месеца, което има отрицателни ефекти върху качеството на педагогите. Толкова много детски центрове трябва да бъдат пропуснати в подкрепа и образование. Над 80% от Kitals също отчитат недоволство сред служителите, а четвърт записи от анулиране на служители поради пустите условия.

Търсенето на решения

Спешно се търсят решения. Майкъл Шмит, изпълнителен директор на Diakonie Düsseldorf, подчертава, че обучението като преподавател продължава три години. Следователно разликата в специалистите е трудно да се затвори в кратък срок. Шмид предлага временно намаляване на стандартите на персонала, за да се използва опитни бавачки. В Долна Саксония вече има закони за проекти, които би трябвало да позволят да има опит в образователните сили в групи за отглеждане на деца без три години обучение.

На федерално ниво федералният министър на семейните въпроси Лиза Паус представи стратегически документ, който има за цел да спечели до 90 000 нови преподаватели. Това включва финансирано тригодишно преквалификация и набиране на чуждестранни специалисти. В допълнение към структурните промени обаче родителите и мениджърите на доставки също изискват конкретни мерки за облекчаване на семействата.

Ситуацията е напрегната и остава да се види кои мерки се предприемат в краткосрочен и дългосрочен план за отстраняване на належащата липса на специалисти в детските центрове и по този начин се осигуряват изгодни условия за образование в ранна детска възраст.