Dortmund's kinderdagverblijven in nood: ouders klagen over gebrek aan personeel en sluitingen!
Dortmund's kinderdagverblijven in nood: ouders klagen over gebrek aan personeel en sluitingen!
In Dortmund is het gebrek aan personeel in de kinderdagverblijven een serieuze uitdaging geworden voor ouders. Velen van hen melden gesloten groepen en verminderde de openingstijden, waardoor het niet alleen moeilijk is voor het dagelijkse leven van gezinnen, maar ook aanzienlijke wanhoop zorgt. Volgens ruhr nachr-nachratie zijn bang voor de ontwikkeling van hun kinderen. Uit een enquête onder ouders blijkt dat steeds meer professioneel verlies van werk kan worden toegeschreven aan de situatie in de kinderdagverblijven.
De effecten van het gebrek aan personeel zijn ernstig. Ouders zoals Alex Lielfermann en zijn partner moeten vaak leren dat hun kinderen niet kunnen worden verzorgd. Je zoon Liam blijft minstens twee dagen per week thuis. Dit heeft onmiddellijke financiële gevolgen: LiVer, freelancer in de media -industrie, wordt gedwongen om bestellingen te annuleren, wat hem naar een maandelijks verlies van 300 tot 500 euro brengt. Andere ouders, zoals Danny Eggert en Christin Dieckhöfer, staan ook onder druk omdat ze elke dag aandacht moeten schenken aan een spoedeisende zorg om hun arbeidsverplichtingen te kunnen nakomen. tagesschau meldt dat deze situatie voor velen ondraaglijk is geworden.
zorgwekkende ontwikkelingen
Duisternis in de kinderdagverblijf lijkt verder te zijn gecondenseerd. Volgens een uitgebreid onderzoek van 5.387 kitals in Duitsland, dat werd uitgevoerd als onderdeel van de dklk-study 2023 Bijna 95% van de stadsleiders stelt dat het gebrek aan personeel de afgelopen 12 maanden is geïntensiveerd, wat negatieve effecten heeft op pedagogische kwaliteit. Zoveel kinderdagverblijven moeten worden weggelaten ter ondersteuning en opleiding. Meer dan 80% van de kitals meldt ook ontevredenheid bij de werknemers, en een kwartrecords annuleringen van werknemers vanwege de verlaten omstandigheden.
De zoektocht naar oplossingen
oplossingen worden dringend gezocht. Michael Schmidt, CEO van Diakonie Düsseldorf, benadrukt dat de training als opvoeder drie jaar duurt. Daarom is de kloof in specialisten moeilijk op korte termijn te sluiten. Schmidt stelt voor om de personeelsnormen tijdelijk te verminderen om ervaren kindermeisjes te gebruiken. In een lagere Saksen zijn er al ontwerpwetten die het mogelijk moeten maken om onderwijskrachten te laten werken in kinderopvanggroepen zonder drie jaar training.
Op federaal niveau presenteerde de federale minister van Family Affairs Lisa Paus een strategiedocument dat tot nu toe tot 90.000 nieuwe opvoeders wint. Dit omvat een gefinancierde omscholing van drie jaar en de werving van buitenlandse specialisten. Naast de structurele veranderingen hebben ouders en leveringsmanagers echter ook concrete maatregelen nodig om gezinnen te ontlasten.
De situatie is gespannen en het valt nog te bezien welke maatregelen op korte en lange termijn worden genomen om het dringende gebrek aan specialisten in kinderdagverblijven te verhelpen en dus voordelige voorwaarden voor voorlichting in de vroege kinderjaren te garanderen.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |