Dortmundovi vrtljivi centri v stiski: starši se pritožujejo nad pomanjkanjem osebja in zaprtja!

Personalmangel in Dortmunder Kitas führt zu Schließungen und verzweifelten Eltern: Einblick in die aktuelle Situation und Lösungen.
Pomanjkanje osebja v Dortmund Daycare Centrih vodi do zaprtja in obupanih staršev: vpogled v trenutne razmere in rešitve. (Symbolbild/ANAG)

Dortmundovi vrtljivi centri v stiski: starši se pritožujejo nad pomanjkanjem osebja in zaprtja!

V Dortmundu je pomanjkanje osebja v vrtskih središčih postalo resen izziv za starše. Mnogi od njih poročajo o zaprtih skupinah in močno skrajšanem času odpiranja, kar ne le otežuje vsakodnevnega življenja družin, ampak tudi zagotavlja velik obup. V skladu s Dortmund/dortmund-personallangel-kitas-ltern-verlung- Oeffingszeitung-ne podpirajo W1000050-20015957/"> "> Ruhr Nitchten. Raziskava med starši kaže, da je vedno več profesionalne izgube dela pripisati razmer v dnevnih središčih.

Učinki pomanjkanja osebja so resni. Starši, kot je Alex Liefermann in njegov partner, se morajo pogosto naučiti, da njihovih otrok ni mogoče skrbeti. Vaš sin Liam ostane doma vsaj dva dni na teden. To ima takojšnje finančne posledice: Liefer, svobodnjak v medijski industriji, je prisiljen preklicati naročila, kar ga privede do mesečne izgube od 300 do 500 evrov. Drugi starši, kot sta Danny Eggert in Christin Dieckhöfer, so tudi pod pritiskom, ker morajo biti vsak dan pozorni na mesto nujne primere, da bodo lahko izpolnili svoje delovne obveznosti. tagesschau poroča, da je ta situacija za mnoge postala nevzdržna.

zaskrbljujoči razvoj

Tema nad vrtljivimi središči se zdi, da je še bolj kondenzirana. Glede na celovito raziskavo 5.387 kital v Nemčiji, ki je bila izvedena kot del Skoraj 95% mestnih voditeljev navaja, da se je pomanjkanje osebja v zadnjih 12 mesecih stopnjevalo, kar ima negativne učinke na pedagoško kakovost. Toliko vrtljivih centrov je treba izpustiti v podporo in izobraževanju. Več kot 80% Kitals poroča tudi o nezadovoljstvu med zaposlenimi, četrtletje pa zapisuje odpovedi zaposlenih zaradi zapuščenih pogojev.

Iskanje rešitev

Rešitve so nujno iskane. Michael Schmidt, izvršni direktor Diakonie Düsseldorf, poudarja, da trening kot vzgojitelj traja tri leta. Zato je vrzel pri strokovnjakih težko zapreti v kratkem času. Schmidt predlaga, da začasno zmanjšajo standarde osebja, da bi uporabili izkušene varuške. V spodnjem Saškem obstajajo že osnutek zakonov, ki bi morali omogočiti, da bi izkušene izobraževalne sile delovale v skupinah za varstvo otrok brez treh let usposabljanja.

Na zvezni ravni je zvezna ministrica za družinske zadeve Lisa Paus predstavila strateški dokument, katerega cilj je osvojiti do 90.000 novih vzgojiteljev. To vključuje financirano triletno prekvalifikacijo in zaposlovanje tujih strokovnjakov. Poleg strukturnih sprememb pa starši in upravljavci dostave potrebujejo tudi konkretne ukrepe za lajšanje družin.

Razmere so napete in še ni treba videti, kateri ukrepi se sprejmejo kratkoročno in dolgoročno, da bi odpravili pereče pomanjkanje specialistov v vrtljivi centrih in s tem zagotovili ugodne pogoje za izobraževanje v zgodnjem otroštvu.

Details
Quellen