Euskirchen: لا يزال سوق العمل قويًا - على الرغم من الأزمات في المسار!

Euskirchen: لا يزال سوق العمل 2024 قويًا على الرغم من الأزمات ؛ تحليل على تدابير البطالة والتكامل في الدائرة.
Euskirchen: لا يزال سوق العمل 2024 قويًا على الرغم من الأزمات ؛ تحليل على تدابير البطالة والتكامل في الدائرة. (Symbolbild/ANAG)

Euskirchen: لا يزال سوق العمل قويًا - على الرغم من الأزمات في المسار!

في عام 2024 ، سوق العمل في منطقة Euskirchen من العروض القوية ، على الرغم من عدم اليقين الاقتصادي المستمر ، والتي نشأت من قبل أزمة الطاقة وكذلك النزاعات في أوكرانيا والشرق الأوسط. تؤكد Anja Daub ، المدير الإداري لوكالة التوظيف Brühl ، على أن معدل البطالة في المنطقة في المتوسط ​​5.8 ٪ ، وهو زيادة طفيفة مقارنة بـ 2023 (5.6 ٪). ومع ذلك ، فإن الأرقام لا تزال ممتعة مقارنة مع شمال راين ويستفاليا (بمعدل بطالة قدره 7.5 ٪). في منطقة Euskirchen ، يتم تسجيل 6287 شخصًا عاطلين عن العمل في المتوسط ​​، وهو ما يتوافق مع زيادة قدرها 301 شخصًا أو 5.0 ٪ مقارنة بالعام السابق.

إشارة إيجابية هي تقارير وظائف جديدة. في 327 أبريل تم تقديم وظائف جديدة ، والتي تمثل 34.6 ٪ أكثر من الشهر السابق. مؤشر واضح على أنه على الرغم من عدم اليقين ، فإن الشركات تبحث عن أمن التخطيط الأكثر دقة وتبدأ في الاستثمار في العمال الجدد مرة أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للخبير ، يظل سوق العمل قويًا خلال الأشهر القليلة المقبلة ، حتى لو من المتوقع زيادة في البطالة. ومع ذلك ، يتم حثه على الرجوع إلى موضوعات مزيد من التدريب والتدريب المزدوج ودمج اللاجئين.

طرق البطالة والتأهيل على المدى الطويل

البطالة الطويلة على المدى الطويل في منطقة Euskirchen قد زادت أيضًا. زاد عددهم بمقدار 136 شخصًا (6.3 ٪) ويصل الآن إلى 2279. وهذا يدل على تباين واضح مع الاتجاه البطني البالغ 4.8 ٪. من أجل مواجهة هذا التطور ، تعتمد الوكالات بشكل متزايد على تدابير التأهيل وأفضل تكامل للاجئين. على سبيل المثال ، 332 من الأوكرانيين موجودون بالفعل في علاقة التوظيف مع مراعاة مساهمات الضمان الاجتماعي ، مما يعني زيادة قدرها 143 مقارنة بالعام السابق.

لا تزال التحديات والتدابير اللازمة للمستقبل لا لبس فيها. إن الانخفاض في عرض الوظيفة ، الذي يعتبر 3122 وظيفة شاغرة ، والذي يتوافق مع 674 أقل من العام السابق ، يرجع في المقام الأول إلى عدم اليقين الاقتصادي وعدم وجود المتقدمين المؤهلين. لهذا السبب ، من الضروري استثمار جهود إضافية في تأهيل القوى العاملة من أجل الاستمرار في ضمان بيئة عمل إيجابية في مقاطعة Euskirchen.

لمزيد من المعلومات حول سوق العمل وأرقامه الحالية ، يرجى زيارة DetailsQuellen