Ostwestfalen-Lippe: هؤلاء أصحاب العمل يلهمون موظفيهم 2025!
Ostwestfalen-Lippe: هؤلاء أصحاب العمل يلهمون موظفيهم 2025!
اليوم ، يتم تقديم أكثر أصحاب العمل شعبية في شرق ويستفاليا-ليبي (OWL) ، استنادًا إلى دراسة شاملة أجراها مجلة "ستيرن" و Statista. يظهر التحقيق ، الذي تمت فيه مقابلة أكثر من 34000 موظف ، أن هناك أربع شركات من المنطقة في المراكز الخمسين الأولى. لا يتميز أرباب العمل هؤلاء فقط بشعبيتهم ، ولكن أيضًا يقدمون مجموعة متنوعة من المزايا التي تسهم في رضا الموظفين.
بشكل عام ، تم فحص عدد كبير من أرباب العمل من 22 صناعات للدراسة ، بما في ذلك الأسماء الكبيرة التي تلعب دورًا مهمًا في ألمانيا. كان على الشركات توظيف ما لا يقل عن 500 موظف ، مما يؤكد أهمية وموثوقية النتائج. تم تضمين 650 شركة في التحقيق ، حيث كان هناك ما لا يقل عن 100 مراجعة لإنشاء تصنيف دقيق.
أفضل أرباب العمل في البومة
يوضح التقييم أن Melitta تم انتخابه باعتباره صاحب العمل الأكثر شعبية في فئة "السلع الاستهلاكية المتينة" وكان قادرًا على تحقيق قفزة كبيرة من 142 إلى 12 مقارنة بالعام السابق. لا تقدم الشركة مرافق المقصف ومواقف السيارات فحسب ، بل تقدم أيضًا نماذج وقت عمل مرنة ، والتي يحظى بتقدير كبير من قبل الموظفين ، والتي تنعكس في المراجعات العليا على منصات مثل Kununu.
د. تحسنت شركة Oetker ، الشركة الثانية التي تم وضعها ، من 30 إلى 21 وحصلت باستمرار على ردود فعل إيجابية حول الاستخدام العادل لموظفيه. حصل Miele ، في المركز التاسع والعشرين ، على الكثير من الثناء لساعات عمله المرنة والضمان فيما يتعلق بالفصل التشغيلي بحلول نهاية عام 2027.
تأثير جاذبية صاحب العمل
يتجاوز الترتيب المستند إلى الدراسات الاستقصائية النظر في الراتب والأمن الوظيفي. الدراسة ، التي تستخدم أيضًا معلومات من statista ، تؤكد على أهمية العوامل اللينة. تلعب هذه العوامل دورًا مهمًا في استعداد التوصية.
تشمل العوامل الناعمة المهمة جو العمل وسلوك الرؤساء والتواصل الداخلي. هذه الخصائص لها تأثير أكبر على رضا الموظفين كميزات عمل كلاسيكية مثل الراتب أو مزيد من فرص التدريب. على وجه الخصوص ، تعمل ساعات العمل المرنة والوظائف المصممة بشكل جيد على تحسين جودة الاتصال وأجواء التشغيل بشكل كبير. تم تأكيد هذا أيضًا في تحليل iba ، الذي يتعامل مع العوامل التي تؤثر على جاذبية صاحب العمل.
بشكل عام ، تؤكد نتائج الدراسة الأهمية المتزايدة لقيم وممارسات صاحب العمل التي تتجاوز الحوافز النقدية. تعد الشركات المختارة من OWL مثالًا على بيئة عمل إيجابية تعزز كل من رضا الموظفين وعلامة صاحب العمل وبالتالي يمكن أن تكون حاسمة في عالم العمل المتزايد التنافسية.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |