Ostwestfalen-Lippe: Тези работодатели вдъхновяват своите служители 2025 г.!
Ostwestfalen-Lippe: Тези работодатели вдъхновяват своите служители 2025 г.!
Днес са представени най-популярните работодатели в East Westphalia-Lippe (OWL) въз основа на цялостно проучване на списанието „Stern“ и Statista. Разследването, в което са интервюирани над 34 000 служители, показва, че има четири компании от региона в топ 50. Тези работодатели не се характеризират само с тяхната популярност, но и предлагат различни предимства, които допринасят за удовлетвореността на служителите.
Като цяло за проучването бяха изследвани голям брой работодатели от 22 индустрии, включително големи имена, които играят решаваща роля в Германия. Компаниите трябваше да работят най -малко 500 служители, което подчертава значимостта и надеждността на резултатите. В разследването бяха включени 650 компании, при което бяха необходими най -малко 100 прегледа, за да се създаде прецизно класиране.
Най -добрите работодатели в OWL
<Таблица>Оценката показва, че Мелита е избрана за най -популярния работодател в категорията „трайни потребителски стоки“ и успя да направи значителен скок от 142 до 12 в сравнение с предходната година. Компанията предлага не само съоръжения за столова и паркиране, но и гъвкави модели за работно време, които са много оценени от служителите, което се отразява в по -високи прегледи на платформи като Kununu.
dr. Oetker, втората компания, се подобри от 30 до 21 и постоянно получава положителни отзиви за честната употреба на своите служители. Миле, на 29 -о място, също получи много похвали за гъвкавото си работно време и гаранциите по отношение на оперативните уволнения до края на 2027 г.
Влиянието на привлекателността на работодателя
Класирането въз основа на проучванията далеч надхвърля обмислянето на заплатата и сигурността на работното място. Проучването, което също използва информация от statista подчертава значението на меките фактори. Тези фактори играят решаваща роля в желанието да се препоръча препоръка.
Важните меки фактори включват работната атмосфера, поведението на началниците и вътрешната комуникация. Тези характеристики имат по -голямо влияние върху удовлетвореността на служителите като класически функции на работа, като заплата или допълнителни възможности за обучение. По -специално, гъвкавото работно време и добре зададените работни места подобряват качеството на комуникацията и операционната атмосфера значително. Това се потвърждава и при анализа на iba , което се занимава с факторите, които влияят на привлекателността на работодателя.
Като цяло резултатите от проучването подчертават нарастващото значение на ценностите и практиките на работодателя, които са извън паричните стимули. Избраните компании от OWL са пример за положителна работна среда, която засилва както удовлетвореността на служителите, така и марката на работодателите и следователно може да бъде решаваща във все по -конкурентния свят на работа.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |