Ostwestfalen-Lippe: Tito zaměstnavatelé inspirují své zaměstnance 2025!

Ostwestfalen-Lippe: Tito zaměstnavatelé inspirují své zaměstnance 2025!

Dnes jsou představeny nejoblíbenější zaměstnavatelé ve východní Westphalia-Lippe (OWL) na základě komplexní studie časopisu „Stern“ a Statista. Vyšetřování, ve kterém bylo dotazováno více než 34 000 zaměstnanců, ukazuje, že v top 50 jsou čtyři společnosti z regionu. Tito zaměstnavatelé jsou nejen charakterizováni svou popularitou, ale také nabízejí řadu výhod, které přispívají k spokojenosti zaměstnanců.

Celkově bylo na studii zkoumáno velké množství zaměstnavatelů z 22 průmyslových odvětví, včetně velkých jmen, která hrají klíčovou roli v Německu. Společnosti musely zaměstnávat nejméně 500 zaměstnanců, což zdůrazňuje relevanci a spolehlivost výsledků. Do vyšetřování bylo zahrnuto 650 společností, přičemž k vytvoření přesného hodnocení bylo zapotřebí nejméně 100 recenzí.

Nejlepší zaměstnavatelé v OWL

Hodnocení ukazuje, že Melitta byla zvolena za nejpopulárnějšího zaměstnavatele v kategorii „odolného spotřebního zboží“ a ve srovnání s předchozím rokem dokázala udělat významný skok ze 142 na 12. Společnost nabízí nejen jídelny a parkovací zařízení, ale také flexibilní modely pracovní doby, které jsou zaměstnanci velmi oceňováni, což se odráží ve vyšších recenzích na platformách, jako je Kununu.

Dr. Oetker, druhá společnost, se zlepšila z 30 na 21 a neustále získala pozitivní zpětnou vazbu o spravedlivém využití svých zaměstnanců. Miele, na 29. místě, také získala velkou chválu za svou flexibilní pracovní dobu a záruky, pokud jde o provozní propuštění do konce roku 2027.

Vliv přitažlivosti zaměstnavatele

Hodnocení na základě průzkumů jde daleko nad rámec zvážení platu a bezpečnosti práce. Studie, která také používá informace z statista , zdůrazňuje důležitost měkkých faktorů. Tyto faktory hrají klíčovou roli v ochotě doporučit doporučení.

Celkově výsledky studie zdůrazňují rostoucí význam hodnot a praktik zaměstnavatelů, které jsou nad měnovými pobídkami. Vybrané společnosti z OWL jsou příkladem pozitivního pracovního prostředí, které posiluje spokojenost zaměstnanců i značku zaměstnavatelů, a proto mohou být rozhodující ve stále konkurenceschopnějším světě práce.