Ostwestfalen-Lippe: Disse arbejdsgivere inspirerer deres ansatte 2025!

Ostwestfalen-Lippe: Disse arbejdsgivere inspirerer deres ansatte 2025!

I dag præsenteres de mest populære arbejdsgivere i East Westphalia-Lippe (OWL) baseret på en omfattende undersøgelse af magasinet "Stern" og Statista. Undersøgelsen, hvor over 34.000 ansatte blev interviewet, viser, at der er fire virksomheder fra regionen i top 50. Disse arbejdsgivere er ikke kun kendetegnet ved deres popularitet, men også tilbyder en række fordele, der bidrager til medarbejdertilfredshed.

Generelt blev et stort antal arbejdsgivere fra 22 industrier undersøgt for undersøgelsen, herunder store navne, der spiller en afgørende rolle i Tyskland. Virksomhederne måtte ansætte mindst 500 ansatte, hvilket understreger resultaterne og pålideligheden af ​​resultaterne. 650 virksomheder blev inkluderet i efterforskningen, hvor mindst 100 anmeldelser var påkrævet for at skabe en præcis placering.

de bedste arbejdsgivere i ugle

Evalueringen viser, at Melitta blev valgt som den mest populære arbejdsgiver i kategorien "holdbare forbrugsvarer" og var i stand til at gøre et betydeligt spring fra 142 til 12 sammenlignet med året før. Virksomheden tilbyder ikke kun en kantine og parkeringsfaciliteter, men også fleksible arbejdstidsmodeller, som er meget værdsat af medarbejderne, hvilket afspejles i højere anmeldelser på platforme som Kununu.

dr. Oetker, det andet -placerede selskab, er forbedret fra 30 til 21 og har konsekvent modtaget positiv feedback om hans ansatte. Miele på 29. plads har også modtaget en masse ros for sin fleksible arbejdstid og garantierne med hensyn til operationelle afskedigelser ved udgangen af ​​2027.

indflydelse fra arbejdsgiverens attraktivitet

Rangeringen baseret på undersøgelserne går langt ud over at overveje løn og jobsikkerhed. Undersøgelsen, der også bruger information fra statista , understreger vigtigheden af ​​bløde faktorer. Disse faktorer spiller en afgørende rolle i viljen til at anbefale anbefaling.

Vigtige bløde faktorer inkluderer den arbejdsatmosfære, overordnede og interne kommunikations opførsel. Disse egenskaber har større indflydelse på medarbejdernes tilfredshed som klassiske jobfunktioner såsom løn eller videreuddannelsesmuligheder. Især forbedrer fleksible arbejdstid og veludformede job kvaliteten af ​​kommunikationen og den operationelle atmosfære markant. Dette bekræftes også i analysen af ​​ iba , der omhandler de faktorer, der påvirker arbejdsgiverens tiltrækningskraft.

Generelt understreger resultaterne af undersøgelsen den voksende betydning af arbejdsgiverværdier og praksis, der er uden for de monetære incitamenter. De valgte virksomheder fra OWL er et eksempel på et positivt arbejdsmiljø, der styrker både medarbejdertilfredshed og arbejdsgivermærke og derfor kan være afgørende i en stadig mere konkurrencedygtig arbejdsverden.