Ostwestfalen-Lippe: Αυτοί οι εργοδότες εμπνέουν τους υπαλλήλους τους 2025!
Ostwestfalen-Lippe: Αυτοί οι εργοδότες εμπνέουν τους υπαλλήλους τους 2025!
Σήμερα παρουσιάζονται οι πιο δημοφιλείς εργοδότες στην Ανατολική Βεστ Η έρευνα, στην οποία διεξήχθησαν συνέντευξη πάνω από 34.000 εργαζόμενοι, δείχνουν ότι υπάρχουν τέσσερις εταιρείες από την περιοχή στις 50 κορυφαίες. Αυτοί οι εργοδότες δεν χαρακτηρίζονται μόνο από τη δημοτικότητά τους, αλλά προσφέρουν επίσης μια ποικιλία πλεονεκτημάτων που συμβάλλουν στην ικανοποίηση των εργαζομένων.
Συνολικά, εξετάστηκαν ένας μεγάλος αριθμός εργοδοτών από 22 βιομηχανίες για τη μελέτη, συμπεριλαμβανομένων μεγάλων ονομάτων που διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη Γερμανία. Οι εταιρείες έπρεπε να απασχολούν τουλάχιστον 500 υπαλλήλους, γεγονός που υπογραμμίζει τη συνάφεια και την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων. 650 εταιρείες συμπεριλήφθηκαν στην έρευνα, σύμφωνα με την οποία απαιτούνται τουλάχιστον 100 κριτικές για τη δημιουργία ακριβούς κατάταξης.
Οι κορυφαίοι εργοδότες στο OWL
Η αξιολόγηση δείχνει ότι η Melitta εξελέγη ως ο πιο δημοφιλής εργοδότης στην κατηγορία "ανθεκτικών καταναλωτικών αγαθών" και ήταν σε θέση να κάνει ένα σημαντικό άλμα από 142 σε 12 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Η εταιρεία δεν προσφέρει μόνο καντίνα και εγκαταστάσεις στάθμευσης, αλλά και ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας, τα οποία εκτιμώνται σε μεγάλο βαθμό από τους υπαλλήλους, τα οποία αντικατοπτρίζονται σε υψηλότερες αναθεωρήσεις σε πλατφόρμες όπως το Kununu.
dr. Η Oetker, η δεύτερη εταιρεία, έχει βελτιωθεί από 30 σε 21 και έχει λάβει σταθερά θετικά σχόλια σχετικά με τη δίκαιη χρήση των υπαλλήλων του. Ο Miele, στην 29η θέση, έλαβε επίσης πολύ έπαινο για τις ευέλικτες ώρες εργασίας του και τις εγγυήσεις όσον αφορά τις επιχειρησιακές απολύσεις μέχρι το τέλος του 2027.
Η επιρροή της ελκυστικότητας του εργοδότη
Η κατάταξη με βάση τις έρευνες υπερβαίνει πολύ την εξέταση των μισθών και της ασφάλειας της εργασίας. Η μελέτη, η οποία χρησιμοποιεί επίσης πληροφορίες από το statista , τονίζει τη σημασία των μαλακών παραγόντων. Αυτοί οι παράγοντες διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην προθυμία να συστήσουν σύσταση.
Σημαντικοί μαλακοί παράγοντες περιλαμβάνουν την ατμόσφαιρα εργασίας, τη συμπεριφορά των ανωτέρων και την εσωτερική επικοινωνία. Αυτά τα χαρακτηριστικά έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στην ικανοποίηση των εργαζομένων ως κλασικά χαρακτηριστικά εργασίας όπως μισθός ή περαιτέρω ευκαιρίες κατάρτισης. Συγκεκριμένα, οι ευέλικτες ώρες εργασίας και οι καλά σχεδιασμένες θέσεις εργασίας βελτιώνουν σημαντικά την ποιότητα της επικοινωνίας και τη λειτουργική ατμόσφαιρα. Αυτό επιβεβαιώνεται επίσης στην ανάλυση του iba , η οποία ασχολείται με τους παράγοντες που επηρεάζουν την ελκυστικότητα του εργοδότη.
Συνολικά, τα αποτελέσματα της μελέτης υπογραμμίζουν την αυξανόμενη σημασία των αξιών και των πρακτικών των εργοδοτών που είναι πέρα από τα νομισματικά κίνητρα. Οι επιλεγμένες εταιρείες από την OWL είναι ένα παράδειγμα θετικού περιβάλλοντος εργασίας που ενισχύει τόσο την ικανοποίηση των εργαζομένων όσο και το εμπορικό σήμα του εργοδότη και μπορεί επομένως να είναι αποφασιστικό σε έναν όλο και πιο ανταγωνιστικό κόσμο εργασίας.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |