Ostwestfalen-Lippe: ¡Estos empleadores inspiran a sus empleados 2025!

Ostwestfalen-Lippe: ¡Estos empleadores inspiran a sus empleados 2025!

Hoy, se presentan los empleadores más populares en el este de Westphalia-Lippe (OWL), basado en un estudio exhaustivo de la revista "Stern" y Statista. La investigación, en la que se entrevistaron a más de 34,000 empleados, muestra que hay cuatro compañías de la región en el top 50. Estos empleadores no solo se caracterizan por su popularidad, sino que también ofrecen una variedad de ventajas que contribuyen a la satisfacción de los empleados.

En general, se examinó una gran cantidad de empleadores de 22 industrias para el estudio, incluidos grandes nombres que juegan un papel crucial en Alemania. Las compañías tuvieron que emplear al menos a 500 empleados, lo que subraya la relevancia y confiabilidad de los resultados. Se incluyeron 650 empresas en la investigación, por la cual se requerían al menos 100 revisiones para crear una clasificación precisa.

Los mejores empleadores en Owl

La evaluación muestra que Melitta fue elegida como el empleador más popular en la categoría de "bienes de consumo duradero" y pudo dar un salto significativo de 142 a 12 en comparación con el año anterior. La compañía no solo ofrece una cantina y estacionamiento, sino también modelos de tiempo de trabajo flexibles, que son muy apreciados por los empleados, que se refleja en revisiones más altas en plataformas como Kununu.

dr. Oetker, la segunda compañía colocada, ha mejorado de 30 a 21 y ha recibido constantemente comentarios positivos sobre el uso justo de sus empleados. Miele, en el puesto 29, también ha recibido muchos elogios por sus horas de trabajo flexibles y las garantías con respecto a los despidos operativos para fines de 2027.

La influencia del atractivo del empleador

La clasificación basada en las encuestas va mucho más allá de considerar el salario y la seguridad laboral. El estudio, que también utiliza información de statista , enfatiza la importancia de los factores blandos. Estos factores juegan un papel crucial en la voluntad de recomendar la recomendación.

Los factores blandos importantes incluyen la atmósfera de trabajo, el comportamiento de los superiores y la comunicación interna. Estas características tienen un mayor impacto en la satisfacción de los empleados como características clásicas de trabajo, como salario o más oportunidades de capacitación. En particular, las horas de trabajo flexibles y los trabajos bien diseñados mejoran significativamente la calidad de la comunicación y la atmósfera operativa. Esto también se confirma en el análisis de iba , que se ocupa de los factores que influyen en el atractivo del empleador.

En general, los resultados del estudio subrayan la creciente importancia de los valores y prácticas del empleador que están más allá de los incentivos monetarios. Las compañías seleccionadas de OWL son un ejemplo de un entorno de trabajo positivo que fortalece la satisfacción de los empleados y la marca del empleador y, por lo tanto, puede ser decisivo en un mundo de trabajo cada vez más competitivo.