Ostwestfalen-Lipp: need tööandjad inspireerivad oma töötajaid 2025!
Ostwestfalen-Lipp: need tööandjad inspireerivad oma töötajaid 2025!
Täna esitletakse Ida-Westphalia-Lippe (OWL) populaarseimaid tööandjaid, mis põhinevad ajakirja "Stern" ja Statista põhjaliku uurimise põhjal. Uurimine, milles küsitleti üle 34 000 töötaja, näitab, et 50 parima hulgas on neli ettevõtet. Neid tööandjaid ei iseloomusta mitte ainult nende populaarsus, vaid pakuvad ka mitmesuguseid eeliseid, mis aitavad töötajate rahulolule kaasa.
Üldiselt uuriti uuringu jaoks suurt hulka 22 tööstusest pärit tööandjaid, sealhulgas suuri nimesid, millel on Saksamaal ülioluline roll. Ettevõtted pidid tööle võtma vähemalt 500 töötajat, mis rõhutab tulemuste olulisust ja usaldusväärsust. Uurimisse kaasati 650 ettevõtet, kusjuures täpse paremusjärjestuse loomiseks oli vaja vähemalt 100 arvustust.
Öökull
parimad tööandjadHindamine näitab, et Melitta valiti kategoorias "Vastupidavad tarbekaubad" kõige populaarsemaks tööandjaks ja suutis eelmise aastaga võrreldes teha märkimisväärse hüppe vahemikus 142 kuni 12. Ettevõte ei paku mitte ainult söökla- ja parkimisvõimalusi, vaid ka paindlikke tööaja mudeleid, mida töötajad väga hindavad, mida kajastub kõrgemates ülevaadetes sellistel platvormidel nagu Kununu.
dr. Teise kohaga ettevõte Oetker on paranenud 30 -lt 21 -le ja on pidevalt saanud positiivset tagasisidet oma töötajate õiglase kasutamise kohta. Miele on 29. kohal saanud ka palju kiitust oma paindliku tööaja ja garantiide eest seoses operatiivse vallandamise eest 2027. aasta lõpuks.
tööandja atraktiivsuse mõju
Uuringutel põhinev paremusjärjestus ületab palju palga ja töökoha turvalisuse arvestamist. Uuring, mis kasutab ka teavet Statista , rõhutab pehmete tegurite olulisust. Need tegurid mängivad olulist rolli soovituse soovituse valmisolekus.
Oluliste pehmete tegurite hulka kuuluvad tööõhkkond, ülemuste käitumine ja sisekommunikatsioon. Need omadused mõjutavad töötajate rahuldamist kui klassikalisi tööfunktsioone nagu palk või edasised koolitusvõimalused. Eelkõige parandavad paindlikud tööajad ja hästi kavandatud töökohad kommunikatsiooni kvaliteeti ja operatsiooniõhkkond märkimisväärselt. Seda kinnitatakse ka iba , mis käsitleb tegureid, mis mõjutavad tööandja atraktiivsust.
Üldiselt rõhutavad uuringu tulemused tööandjate väärtuste ja tavade kasvavat tähtsust, mis on väljaspool rahalisi stiimuleid. OWL -i valitud ettevõtted on näide positiivsest töökeskkonnast, mis tugevdab nii töötajate rahulolu kui ka tööandja kaubamärki ning võib seetõttu olla otsustav üha konkurentsitihedas töömaailmas.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |