Ostwestfalen-Lippe: Nämä työnantajat inspiroivat työntekijöitään 2025!

Ostwestfalen-Lippe: Nämä työnantajat inspiroivat työntekijöitään 2025!

Nykyään esitetään East Westphalia-Lippen (OWL) suosituimmat työnantajat, jotka perustuvat lehden "Stern" ja Statistan kattavaan tutkimukseen. Tutkimus, jossa haastateltiin yli 34 000 työntekijää, osoittaa, että 50 parhaan joukossa on neljä yritystä. Näille työnantajille ei ole vain ominaista niiden suosio, vaan ne tarjoavat myös erilaisia ​​etuja, jotka edistävät työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Kaiken kaikkiaan tutkimusta tutkittiin suurta määrää työnantajia 22 teollisuudesta, mukaan lukien suuret nimet, joilla on tärkeä rooli Saksassa. Yritysten oli palkattava vähintään 500 työntekijää, mikä korostaa tulosten merkitystä ja luotettavuutta. Tutkimukseen sisällytettiin 650 yritystä, jolloin tarkan sijoituksen luomiseksi vaadittiin vähintään 100 arvostelua.

OWL : n parhaat työnantajat yritys Yleinen sijoitus sijoitus edellisenä vuonna Erikoisominaisuudet

Melitta (Minden-Lübbecken piiri)	12	142	ruokasali, parkkipaikka, joustavat työajat
Dr. Oetker (Bielefeld)	21	23	oikeudenmukainen käsittely työntekijöiden kanssa
Miele (Gütersloh)	29	13	Joustavat työajat, tuotealennukset
STORCK (HALL)	42	325	ruokasali, yrityseläkejärjestelmä

Arviointi osoittaa, että Melitta valittiin "kestävien kulutustavaroiden" suosituimmaksi työnantajaksi ja pystyi tekemään merkittävän harppauksen 142: sta 12: een edelliseen vuoteen verrattuna. Yhtiö ei tarjoa vain ruokailua ja pysäköintitilaa, vaan myös joustavia työaikamalleja, joita työntekijät arvostavat suuresti, mikä heijastuu korkeammissa arvosteluissa Kununu -alustoilla.

dr. Toiseksi sijoitettu yritys Oetker on parantunut 30: stä 21: een ja on saanut jatkuvasti positiivista palautetta työntekijöidensä oikeudenmukaisesta käytöstä. Miele on 29. sijalla myös saanut paljon kiitosta joustavista työaikoistaan ​​ja takuista operatiivisten irtisanomisten suhteen vuoden 2027 loppuun mennessä.

työnantajan houkuttelevuuden vaikutus

Tutkimuksiin perustuva sijoitus ylittää paljon palkan ja työturvallisuuden harkitsemisen. Tutkimus, joka käyttää myös tietoja statista , korostaa pehmeiden tekijöiden merkitystä. Näillä tekijöillä on ratkaiseva rooli halukkuudessa suositella suositusta.

Tärkeitä pehmeitä tekijöitä ovat työilmapiiri, esimiesten käyttäytyminen ja sisäinen viestintä. Näillä ominaisuuksilla on enemmän vaikutusta työntekijöiden tyytyväisyyteen klassisina työominaisuuksina, kuten palkka- tai jatkokoulutusmahdollisuuksina. Erityisesti joustavat työajat ja hyvin suunnitellut työpaikat parantavat viestinnän laatua ja toimintailmapiiriä merkittävästi. Tämä vahvistetaan myös iba , joka käsittelee tekijöitä, jotka vaikuttavat työnantajien houkuttelevuuteen.

Kaiken kaikkiaan tutkimuksen tulokset korostavat työnantajan arvojen ja käytäntöjen kasvavaa merkitystä, jotka ovat rahallisten kannustimien ulkopuolella. OWL: n valitut yritykset ovat esimerkki positiivisesta työympäristöstä, joka vahvistaa sekä työntekijöiden tyytyväisyyttä että työnantajabrändiä ja voi siksi olla ratkaiseva yhä kilpailukykyisemmässä työmaailmassa.