Ostwestfalen-lippe: Ces employeurs inspirent leurs employés 2025!
Ostwestfalen-lippe: Ces employeurs inspirent leurs employés 2025!
Aujourd'hui, les employeurs les plus populaires d'Eastphalia-Lippe (OWL) sont présentés, sur la base d'une étude complète du magazine "Stern" et Statista. L'enquête, dans laquelle plus de 34 000 employés ont été interrogés, montre qu'il y a quatre entreprises de la région dans le top 50. Ces employeurs sont non seulement caractérisés par leur popularité, mais offrent également une variété d'avantages qui contribuent à la satisfaction des employés.
Dans l'ensemble, un grand nombre d'employeurs de 22 industries ont été examinés pour l'étude, y compris de grands noms qui jouent un rôle crucial en Allemagne. Les entreprises ont dû employer au moins 500 employés, ce qui souligne la pertinence et la fiabilité des résultats. 650 sociétés ont été incluses dans l'enquête, selon laquelle au moins 100 examens étaient nécessaires pour créer un classement précis.
Les meilleurs employeurs de Owl
L'évaluation montre que Melitta a été élue l'employeur le plus populaire dans la catégorie des "biens de consommation durable" et a pu faire un saut significatif de 142 à 12 par rapport à l'année précédente. L'entreprise propose non seulement une cantine et des parkings, mais également des modèles de temps de travail flexibles, qui sont très appréciés par les employés, ce qui se reflète dans des examens plus élevés sur des plateformes telles que Kununu.
dr. Oetker, la deuxième entreprise placée, est passé de 30 à 21 ans et a toujours reçu des commentaires positifs sur l'utilisation équitable de ses employés. Miele, en 29e place, a également reçu beaucoup d'éloges pour ses heures de travail flexibles et les garanties concernant les licenciements opérationnels d'ici la fin de 2027.
L'influence de l'attractivité des employeurs
Le classement basé sur les enquêtes va bien au-delà de la prise en compte des salaires et de la sécurité de l'emploi. L'étude, qui utilise également des informations de Statista , souligne l'importance des facteurs doux. Ces facteurs jouent un rôle crucial dans la volonté de recommander une recommandation.
Les facteurs souples importants incluent l'atmosphère de travail, le comportement des supérieurs et la communication interne. Ces caractéristiques ont un impact plus important sur la satisfaction des employés en tant que caractéristiques d'emploi classiques telles que le salaire ou les possibilités de formation supplémentaires. En particulier, les heures de travail flexibles et les emplois bien conçus améliorent considérablement la qualité de la communication et l'atmosphère opérationnelle. Cela est également confirmé dans l'analyse de iba , qui traite des facteurs qui influencent l'attractivité des employeurs.
Dans l'ensemble, les résultats de l'étude soulignent l'importance croissante des valeurs et des pratiques de l'employeur qui dépassent les incitations monétaires. Les entreprises sélectionnées de OWL sont un exemple d'un environnement de travail positif qui renforce à la fois la satisfaction des employés et la marque de l'employeur et peut donc être décisive dans un monde de travail de plus en plus compétitif.
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