OstWestFalen-Lippe: Ovi poslodavci nadahnjuju svoje zaposlenike 2025!
OstWestFalen-Lippe: Ovi poslodavci nadahnjuju svoje zaposlenike 2025!
Danas su predstavljeni najpopularniji poslodavci u East Westphalia-Lippe (OWL), na temelju sveobuhvatne studije časopisa "Stern" i Statista. Istraga, u kojoj je intervjuirano preko 34.000 zaposlenika, pokazuje da u prvih 50 postoje četiri tvrtke iz regije. Ove poslodavce ne karakteriziraju samo njihova popularnost, već nude i različite prednosti koje doprinose zadovoljstvu zaposlenika.
Sveukupno, na studiju je ispitan veliki broj poslodavaca iz 22 industrije, uključujući velika imena koja igraju ključnu ulogu u Njemačkoj. Tvrtke su morale zaposliti najmanje 500 zaposlenika, što naglašava relevantnost i pouzdanost rezultata. U istragu je bilo uključeno 650 tvrtki, pri čemu je bilo potrebno najmanje 100 recenzija za izradu preciznog rangiranja.
Najbolji poslodavci u OWL
Evaluacija pokazuje da je Melitta izabrana za najpopularnijeg poslodavca u kategoriji "trajne robe široke potrošnje" i da je uspjela napraviti značajan skok sa 142 na 12 u odnosu na prethodnu godinu. Tvrtka ne nudi samo kantinu i parkiralište, već i fleksibilne modele radnog vremena, koje zaposlenici vrlo cijene, što se odražava na višim pregledima na platformama kao što je Kununu.
dr. Oetker, druga kompanija, poboljšala se sa 30 na 21 i dosljedno je primala pozitivne povratne informacije o poštenoj upotrebi svojih zaposlenika. Miele je na 29. mjestu također primio puno pohvale za svoje fleksibilno radno vrijeme i jamstva s obzirom na operativne otkaze do kraja 2027.
Utjecaj privlačnosti poslodavca
Rangiranje na temelju anketa nadilazi se s obzirom na sigurnost plaće i posla. Studija, koja također koristi informacije iz Statista , naglašava važnost mekih čimbenika. Ovi čimbenici igraju ključnu ulogu u spremnosti da preporuče preporuku.
Važni meki čimbenici uključuju radnu atmosferu, ponašanje nadređenih i unutarnju komunikaciju. Ove karakteristike imaju veći utjecaj na zadovoljstvo zaposlenika kao klasičnih značajki posla kao što su plaće ili daljnje mogućnosti obuke. Konkretno, fleksibilno radno vrijeme i dobro raspoloženi poslovi značajno poboljšavaju kvalitetu komunikacije i radne atmosfere. To je također potvrđeno u analizi iba , što se bavi čimbenicima koji utječu na atraktivnost poslodavaca.
Općenito, rezultati studije naglašavaju rastuću važnost vrijednosti i praksi poslodavaca koji su izvan monetarnih poticaja. Odabrane tvrtke iz OWL -a primjer su pozitivnog radnog okruženja koje jača i zadovoljstvo zaposlenika i robnu marku poslodavaca i stoga mogu biti odlučne u sve konkurentnijem svijetu rada.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |