OSTWESTFALEN-LIPPE: Ezek a munkáltatók inspirálják alkalmazottaikat 2025!

OSTWESTFALEN-LIPPE: Ezek a munkáltatók inspirálják alkalmazottaikat 2025!

Ma a Kelet-Westphalia-Lippe (OWL) legnépszerűbb munkáltatóit a "Stern" magazin és a Statista magazin átfogó tanulmánya alapján mutatják be. A vizsgálat, amelyben több mint 34 000 alkalmazottat interjút készítettek, azt mutatja, hogy a régióban négy vállalat létezik az 50 -ben. Ezeket a munkáltatókat nemcsak népszerűségük jellemzi, hanem különféle előnyöket is kínál, amelyek hozzájárulnak a munkavállalói elégedettséghez.

összességében 22 iparágból származó nagyszámú munkáltatót vizsgáltak meg a tanulmányhoz, beleértve a nagy neveket, amelyek döntő szerepet játszanak Németországban. A vállalatoknak legalább 500 alkalmazottat kellett alkalmazniuk, ami hangsúlyozza az eredmények relevanciáját és megbízhatóságát. 650 társaságot vettek be a vizsgálatba, amelynek pontos rangsorolásához legalább 100 felülvizsgálatra volt szükség.

A legfontosabb munkáltatók az OWL -ban

Az értékelés azt mutatja, hogy Melitta -t választották a "tartós fogyasztási cikkek" kategóriában a legnépszerűbb munkáltatóként, és az előző évhez képest jelentős ugrást tudtak elérni 142 -ről 12 -re. A vállalat nemcsak étkezde- és parkolóhelyeket kínál, hanem rugalmas munkaidős modelleket is, amelyeket a munkavállalók nagyra értékelnek, amely tükrözi a magasabb értékeléseket, mint például a Kununu.

dr. Az Oetker, a második helyezett társaság 30 -ról 21 -re javult, és következetesen pozitív visszajelzést kapott alkalmazottainak tisztességes felhasználásáról. Miele a 29. helyen is nagy dicséretet kapott a rugalmas munkaidőért és a garanciákért, amelyek 2027 végére a működési elbocsátásokra vonatkoznak.

A munkáltatók vonzerejének befolyása

A felméréseken alapuló rangsor messze meghaladja a fizetés és a munkahelyi biztonság megfontolását. A tanulmány, amely a Statista információkat is felhasználja. Ezek a tényezők döntő szerepet játszanak az ajánlás ajánlásának hajlandóságában.

Fontos lágy tényezők közé tartozik a működő légkör, a felettesek viselkedése és a belső kommunikáció. Ezek a jellemzők nagyobb hatással vannak a munkavállalóknak, mint klasszikus munkakörülőknek, például a fizetésnek vagy a további képzési lehetőségeknek a megelégedésére. Különösen a rugalmas munkaidő és a jól megtervezett munkahelyek jelentősen javítják a kommunikáció és a működési légkör minőségét. Ezt megerősítik a iba elemzése, amely a munkáltatók vonzerejét befolyásoló tényezőkkel foglalkozik.