Mūsdienās tiek prezentēti populārākie darba devēji austrumu Vestfālijas-Lippe (OWL), pamatojoties uz visaptverošu žurnāla "Stern" un Statista pētījumu. Izmeklēšana, kurā tika intervēti vairāk nekā 34 000 darbinieku, liecina, ka 50 labāko reģionā ir četri uzņēmumi. Šiem darba devējiem ir ne tikai to popularitāte, bet arī piedāvā dažādas priekšrocības, kas veicina darbinieku apmierinātību.
Kopumā pētījumam tika pārbaudīts liels skaits darba devēju no 22 nozarēm, ieskaitot lielus nosaukumus, kuriem ir izšķiroša loma Vācijā. Uzņēmumiem bija jāizmanto vismaz 500 darbinieku, kas uzsver rezultātu atbilstību un uzticamību. Izmeklēšanā tika iekļauti 650 uzņēmumi, saskaņā ar kuru bija jāizveido vismaz 100 atsauksmes, lai izveidotu precīzu rangu.
uzņēmums
| kopējais izvietojums |
Iepriekšējā gadā
Īpašās iezīmes
| Melitta (Minden-Lübbecke rajons) |
12 |
142 |
ēdnīca, autostāvvieta, elastīgs darba laiks |
| Dr Oetker (Bielefeld) |
21 |
23 |
godīgs darījums ar darbiniekiem |
| miele (Güterssloh) |
29 |
13 |
Elastīgs darba laiks, produktu atlaides |
| Storck (zāle) |
42 |
325 |
ēdnīca, uzņēmuma pensiju shēma |
Novērtējums parāda, ka Melitta tika ievēlēta par populārāko darba devēju kategorijā "izturīgas patēriņa preces" un spēja veikt ievērojamu lēcienu no 142 līdz 12, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Uzņēmums piedāvā ne tikai ēdnīcu un autostāvvietas, bet arī elastīgus darba laika modeļus, kurus darbinieki ļoti novērtē, un tas atspoguļojas augstākās atsauksmēs tādās platformās kā Kununu.
Dr. Oetkers, otrais novietotais uzņēmums, ir uzlabojies no 30 līdz 21 un konsekventi saņēmis pozitīvas atsauksmes par savu darbinieku godīgu izmantošanu. Miele, 29. vietā, arī ir saņēmusi daudz uzslavas par savu elastīgo darba laiku un garantijas attiecībā uz operatīvo atlaišanu līdz 2027. gada beigām.
Darba devēja pievilcības ietekme
Rankings, kas balstīts uz aptaujām, pārsniedz algu un darba drošību. Pētījumā, kurā tiek izmantota arī informācija no statistta uzsver mīksto faktoru nozīmi. Šiem faktoriem ir izšķiroša loma vēlībā ieteikt ieteikumu.
Svarīgi mīkstie faktori ir darba atmosfēra, priekšnieku izturēšanās un iekšējā komunikācija. Šīs īpašības vairāk ietekmē darbinieku apmierinātību kā klasiskās darba īpašības, piemēram, algu vai turpmākas apmācības iespējas. Jo īpaši elastīgs darba laiks un labi izstrādātie darbi ievērojami uzlabo komunikācijas kvalitāti un darbības atmosfēru. Tas tiek apstiprināts arī iba analīzē, kas attiecas uz faktoriem, kas ietekmē darba devēja pievilcību.
Kopumā pētījuma rezultāti uzsver darba devēju vērtību un prakses pieaugošo nozīmi, kas pārsniedz naudas stimulus. Atlasītie uzņēmumi no OWL ir pozitīvas darba vides piemērs, kas stiprina gan darbinieku apmierinātību, gan darba devēju zīmolu, un tāpēc tas var būt izšķirošs arvien konkurētspējīgākā darba pasaulē.
