Ostwestfalen-Lippe: deze werkgevers inspireren hun werknemers 2025!

Ostwestfalen-Lippe: deze werkgevers inspireren hun werknemers 2025!

Vandaag worden de meest populaire werkgevers in Oost-Westfalen-Lippe (uil) gepresenteerd, gebaseerd op een uitgebreid onderzoek van het tijdschrift "Stern" en Statista. Het onderzoek, waarin meer dan 34.000 werknemers werden geïnterviewd, blijkt dat er vier bedrijven uit de regio in de top 50 zijn. Deze werkgevers worden niet alleen gekenmerkt door hun populariteit, maar bieden ook een verscheidenheid aan voordelen die bijdragen aan de tevredenheid van werknemers.

Over het algemeen werd een groot aantal werkgevers uit 22 industrieën onderzocht voor de studie, waaronder grote namen die een cruciale rol spelen in Duitsland. De bedrijven moesten ten minste 500 werknemers in dienst hebben, wat de relevantie en betrouwbaarheid van de resultaten onderstreept. 650 bedrijven werden opgenomen in het onderzoek, waarbij ten minste 100 beoordelingen nodig waren om een ​​precieze rangorde te creëren.

De beste werkgevers in Owl

De evaluatie toont aan dat Melitta werd gekozen als de meest populaire werkgever in de categorie "duurzame consumentengoederen" en in staat was om een ​​belangrijke sprong te maken van 142 naar 12 in vergelijking met het voorgaande jaar. Het bedrijf biedt niet alleen een kantine- en parkeerfaciliteiten, maar ook flexibele werktijdmodellen, die zeer worden gewaardeerd door de werknemers, wat wordt weerspiegeld in hogere beoordelingen op platforms zoals Kununu.

Dr. Oetker, het tweede geplaatste bedrijf, is verbeterd van 30 tot 21 en heeft consequent positieve feedback ontvangen over het redelijk gebruik van zijn werknemers. Miele, op de 29e plaats, heeft ook veel lof gekregen voor zijn flexibele werkuren en de garanties met betrekking tot operationele ontslag tegen het einde van 2027.

De invloed van de aantrekkelijkheid van werkgever

De rangorde op basis van de enquêtes gaat veel verder dan het overwegen van salaris en werkzekerheid. De studie, die ook informatie gebruikt van statista , benadrukt het belang van zachte factoren. Deze factoren spelen een cruciale rol in de bereidheid om aanbeveling aan te bevelen.

Belangrijke zachte factoren zijn de werkatmosfeer, het gedrag van de superieuren en interne communicatie. Deze kenmerken hebben een grotere impact op de tevredenheid van werknemers als klassieke functies zoals salaris of verdere trainingsmogelijkheden. In het bijzonder verbeteren flexibele werkuren en goed ontworpen banen de kwaliteit van de communicatie en de operationele sfeer aanzienlijk. Dit wordt ook bevestigd in de analyse van iba , die de factoren behandelt die de aantrekkelijkheid van werkgever beïnvloeden.

Over het algemeen onderstrepen de resultaten van het onderzoek het groeiende belang van werkgeverswaarden en -praktijken die buiten de monetaire prikkels liggen. De geselecteerde bedrijven van Owl zijn een voorbeeld van een positieve werkomgeving die zowel de werknemerstevredenheid als het werkgeversmerk versterkt en daarom beslissend kan zijn in een steeds competitievere wereld van werk.