OSTWESTFALEN-LIFFE: Disse arbeidsgiverne inspirerer sine ansatte 2025!
OSTWESTFALEN-LIFFE: Disse arbeidsgiverne inspirerer sine ansatte 2025!
I dag presenteres de mest populære arbeidsgiverne i East Westphalia-Lippe (OWL), basert på en omfattende studie av magasinet "Stern" og Statista. Etterforskningen, der over 34 000 ansatte ble intervjuet, viser at det er fire selskaper fra regionen i topp 50. Disse arbeidsgiverne er ikke bare preget av deres popularitet, men tilbyr også en rekke fordeler som bidrar til ansattes tilfredshet.
Totalt sett ble et stort antall arbeidsgivere fra 22 bransjer undersøkt for studien, inkludert store navn som spiller en avgjørende rolle i Tyskland. Selskapene måtte ansette minst 500 ansatte, som understreker relevansen og påliteligheten til resultatene. 650 selskaper ble inkludert i etterforskningen, hvorved minst 100 anmeldelser ble pålagt å skape en presis rangering.
Topp arbeidsgiverne i OWL
Evalueringen viser at Melitta ble valgt som den mest populære arbeidsgiveren i kategorien "holdbare forbruksvarer" og var i stand til å gjøre et betydelig sprang fra 142 til 12 sammenlignet med året før. Selskapet tilbyr ikke bare kantine- og parkeringsanlegg, men også fleksible arbeidstidsmodeller, som er veldig verdsatt av de ansatte, noe som gjenspeiles i høyere anmeldelser på plattformer som Kununu.
dr. Oetker, det andre plasserte selskapet, har forbedret seg fra 30 til 21 og har konsekvent fått positive tilbakemeldinger på rettferdig bruk av sine ansatte. Miele, på 29. plass, har også fått mye ros for sin fleksible arbeidstid og garantiene med hensyn til operasjonelle oppsigelser innen utgangen av 2027.
Påvirkningen av arbeidsgivertraktivitet
Rangeringen basert på undersøkelsene går langt utover å vurdere lønn og jobbsikkerhet. Studien, som også bruker informasjon fra statista , understreker viktigheten av myke faktorer. Disse faktorene spiller en avgjørende rolle i viljen til å anbefale anbefaling.
Viktige myke faktorer inkluderer arbeidsatmosfæren, oppførselen til overordnede og intern kommunikasjon. Disse egenskapene har større innvirkning på tilfredsstillelsen av ansatte som klassiske jobbfunksjoner som lønn eller videre opplæringsmuligheter. Spesielt forbedrer fleksibel arbeidstid og godt designede jobber kvaliteten på kommunikasjonen og driftsatmosfæren betydelig. Dette bekreftes også i analysen av iba , som omhandler faktorene som påvirker arbeidsgivertraktiviteten.
Totalt sett understreker resultatene fra studien den økende viktigheten av arbeidsgiververdier og praksis som er utenfor de monetære insentivene. De utvalgte selskapene fra OWL er et eksempel på et positivt arbeidsmiljø som styrker både ansattes tilfredshet og arbeidsgivermerke og derfor kan være avgjørende i en stadig mer konkurransedyktig arbeidsverden.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |