Ostwestfalen-Lippe: Ci pracodawcy inspirują swoich pracowników 2025!

Ostwestfalen-Lippe: Ci pracodawcy inspirują swoich pracowników 2025!

Dzisiaj przedstawiono najpopularniejszych pracodawców w East Westphalia-Lippe (OWL), oparty na kompleksowym badaniu magazynu „Stern” i Statista. Dochodzenie, w którym przeprowadzono wywiady ponad 34 000 pracowników, pokazuje, że w pierwszej 50 jest cztery firmy z regionu. Pracodawcy ci charakteryzują się nie tylko ich popularnością, ale także oferują różnorodne zalety, które przyczyniają się do zadowolenia pracowników.

Ogólnie rzecz biorąc, do badania zbadano dużą liczbę pracodawców z 22 branż, w tym duże nazwy, które odgrywają kluczową rolę w Niemczech. Firmy musiały zatrudnić co najmniej 500 pracowników, co podkreśla znaczenie i niezawodność wyników. W dochodzeniu uwzględniono 650 firm, w którym co najmniej 100 recenzji było zobowiązanych do stworzenia precyzyjnego rankingu.

Najlepsi pracodawcy w Owl

Ocena pokazuje, że Melitta została wybrana jako najpopularniejszy pracodawca w kategorii „trwałych towarów konsumpcyjnych” i była w stanie zrobić znaczący skok z 142 do 12 w porównaniu z rokiem poprzednim. Firma oferuje nie tylko stołówkę i zakładki parkingowe, ale także elastyczne modele czasu pracy, które są bardzo doceniane przez pracowników, co znajduje odzwierciedlenie w wyższych recenzjach na platformach takich jak Kununu.

Dr. Oetker, druga firma, poprawiła się z 30 do 21 lat i konsekwentnie otrzymała pozytywne opinie na temat dozwolonego użytkowania swoich pracowników. Miele na 29. miejscu otrzymał również wiele pochwał za elastyczne godziny pracy i gwarancje dotyczące zwolnień operacyjnych do końca 2027 r.

Wpływ atrakcyjności pracodawcy

Ranking w oparciu o ankiety wykracza daleko poza rozważanie bezpieczeństwa wynagrodzenia i pracy. Badanie, które wykorzystuje również informacje z statystyka , podkreśla znaczenie czynników miękkich. Czynniki te odgrywają kluczową rolę w chęci zalecenia.

Ważne czynniki miękkie obejmują działającą atmosferę, zachowanie przełożonych i komunikacja wewnętrzna. Te cechy mają większy wpływ na zadowolenie pracowników jako klasyczne funkcje pracy, takie jak wynagrodzenie lub dalsze możliwości szkolenia. W szczególności elastyczne godziny pracy i dobrze zaprojektowane zadania znacznie poprawiają jakość komunikacji i atmosferę operacyjną. Zostało to również potwierdzone w analizie iba , co dotyczy czynników wpływających na atrakcyjność pracodawcy.