Ostwestfalen-Lippe: Esses empregadores inspiram seus funcionários 2025!
Ostwestfalen-Lippe: Esses empregadores inspiram seus funcionários 2025!
Hoje, os empregadores mais populares do leste de Westphalia-Lippe (OWL) são apresentados, com base em um estudo abrangente da revista "Stern" e Statista. A investigação, na qual mais de 34.000 funcionários foram entrevistados, mostra que existem quatro empresas da região entre os 50 melhores. Esses empregadores não são apenas caracterizados por sua popularidade, mas também oferecem uma variedade de vantagens que contribuem para a satisfação dos funcionários.No geral, um grande número de empregadores de 22 indústrias foi examinado para o estudo, incluindo grandes nomes que desempenham um papel crucial na Alemanha. As empresas tiveram que empregar pelo menos 500 funcionários, o que sublinha a relevância e a confiabilidade dos resultados. 650 empresas foram incluídas na investigação, na qual pelo menos 100 revisões foram obrigadas a criar um ranking preciso.
Os principais empregadores da coruja
A avaliação mostra que Melitta foi eleito como o empregador mais popular na categoria "bens de consumo durável" e foi capaz de dar um salto significativo de 142 para 12 em comparação com o ano anterior. A empresa não apenas oferece uma cantina e estacionamento, mas também modelos flexíveis de tempo de trabalho, que são muito apreciados pelos funcionários, o que se reflete em revisões mais altas em plataformas como Kununu.
dr. Oetker, a segunda empresa colocada, melhorou de 30 para 21 e consistentemente recebeu feedback positivo sobre o uso justo de seus funcionários. Miele, em 29º lugar, também recebeu muitos elogios por seu horário de trabalho flexível e as garantias em relação às demissões operacionais até o final de 2027.
A influência da atratividade do empregador
A classificação com base nas pesquisas vai muito além de considerar o salário e a segurança no emprego. O estudo, que também usa informações de estatista , enfatiza a importância de fatores soft. Esses fatores desempenham um papel crucial na vontade de recomendar a recomendação.
fatores suaves importantes incluem a atmosfera de trabalho, o comportamento dos superiores e a comunicação interna. Essas características têm um impacto maior na satisfação dos funcionários como recursos clássicos do trabalho, como salário ou mais oportunidades de treinamento. Em particular, o horário de trabalho flexível e os trabalhos bem projetados melhoram significativamente a qualidade da comunicação e a atmosfera operacional. Isso também é confirmado na análise de iba , que lida com os fatores que influenciam a atratividade do empregador.
No geral, os resultados do estudo sublinham a crescente importância dos valores e práticas do empregador que estão além dos incentivos monetários. As empresas selecionadas da OWL são um exemplo de um ambiente de trabalho positivo que fortalece a satisfação dos funcionários e a marca do empregador e, portanto, pode ser decisiva em um mundo cada vez mais competitivo de trabalho.
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